マバタキの夢 　 ^^

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《遠見》雜誌日前出刊的2008研究所專刊《熱門研究所全攻略》，
針對國內1,200家上市櫃公司主管，
進行「對研究所畢業生評價與需求」問卷調查。
調查結果顯示，51.8%受訪者過去一年曾錄用研究所應屆畢業生
（不含國防役）。

詢問「未來一年有無計畫招募研究所應屆畢業生？」
50.7%受訪者表示有此計畫。
另外，「招募新進人員通常會否優先考慮錄用研究所學歷應徵者？」
約有53.3%受訪者會考慮優先錄用。


聘用新人 碩士逾半數

從以上三項數據，可以清楚看出上市櫃公司聘用的新人，
碩士生幾乎已囊括一半，顯見碩士生幾乎已成為最低就業門檻。

如果將碩士生畢業的學校區分為國外、國立與私立三大類，
企業主較傾向錄用哪一種學校的碩士生？
先比較國立與私立學校，調查結果顯示，
46.7%企業主傾向錄用國立研究生，
只有1.1%企業主傾向錄用私立研究生，
顯見主管還是偏愛國立研究生。

比較國外與國內研究生，25.9%受訪者傾向錄用國內研究生，
國外研究生為9.1%，土洋碩士相比，主管仍較愛用「國貨」。

薪水向來是上班族最在乎的項目，
到底投入時間、金錢才拿到的碩士學位，
能不能為自己爭取到更高的待遇呢？
《遠見》雜誌的問卷調查顯示，
碩士生平均起薪比大學生高，
雖然國立、私立和國外研究生的起薪差距不大，
不過企業主訂定起薪，
還是會針對學歷取得的難易度作些調整。

本土碩士 企業主愛用

就整體平均起薪來看，國外研究生為36,689元；
國立研究生為36,086元；私立研究生為35,178元。
國外研究生比國立研究生平均多出603元；
國立研究生比私立研究生多出908元；
國外研究生比私立研究生高出1,511元。

研究生起薪不僅比大學生高，而且這三年來，
還有23.4%的受訪公司調升過起薪，
只有1.5%調降，對照部分公司減薪，
以及公務人員多年不調薪的處境，
研究生的待遇相對較為抗跌。

應徵工作，除了學歷、經歷等條件外，
企業主管對學校的印象也很重要。
到底上市櫃公司主管對哪些大學的碩士生印象較好呢？

《遠見》雜誌特別針對三項指標—專業知識與技術能力、
工作態度與發展潛力進行調查，調查結果顯示，
仍然是明星大學的天下。

「專業知識與技術能力」印象較佳的前十名，
分別是台大、成大、交大、清華、政大、
台灣科技大學、中央、中山、中興與台北科技大學。

努力肯學 出線機率大

「工作態度」印象較佳的前十名大學，
分別是成大、台大、交大、清華、政大、
台科大、輔仁大學、中央大學、中山、台北科大。

至於「發展潛力」，前十名依序是
台大、成大、交大、清華、政大、
台科大、輔仁、中央、中山、淡江大學。

《遠見》雜誌所作的這項問卷調查，
僅反映就業市場的部分現象，並無法代表所有企業主，
以及社會全貌。如同多數主管所言，
多念兩年研究所確實有加分作用，
但學歷只是其中一環，
還要再觀察應對態度、品行操守、社團經驗、
工讀機會等面向。只要肯努力、願意學習，
大學生、研究生的機會是相等的。