畢業季 硬草莓待價而沽
2010年畢業生求職現況調查
畢業=失業？ 8成已寫履歷 7%找到工作
就業回春! 預期平均41天可求職成功 少去年37天
過度樂觀? 新鮮人預期薪資26,309元 高去年3仟7
又到了鳳凰花開的季節，今年新鮮人的就業率，是影響年底失業率能否控制在5%以下的關鍵。1111人力銀行針對應屆畢業生調查發現，84.49%的應屆畢業生選擇一畢業就邁入職場，感受得到景氣回春，畢業生平均預期待業期為41天，遠較去年預估的78天樂觀，甚至有7.38%的應屆畢業生現在已經找到工作，亦高於去年的3.8%「畢業即就業」者。
欲投入職場的畢業生8成1在畢業前，就開始準備正職求職履歷，而在求職準備過程中感到最困擾的是「面試準備」。有7成的學校會協助學生如何作好求職準備，主要協助內容為「安排業界人士來校講課，分析產業狀況」。
新鮮人出社會第一份工作的理想職務，「經營/管理」、「業務/貿易」、「企劃/設計」蟬連前三名。求職篩選標準為「職務和所學專長相關」、「薪資待遇」、「福利制度」。景氣好轉，加上企業實習方案改為補助1萬元，畢業生脫離22K魔咒，大膽預期薪資可提高至平均26,309元，比起去年平均預期22,599元增加3,710元。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，因著政府輔導就業措施、振興方案以及景氣復甦的職場，今年畢業生對於就職的信心大增，認為短期內就找到工作的機會變大，平均預期薪資也較往年高，但事實上企業端的調查結果，企業給予新鮮人的薪資是逐年下降。何啟聖建議，缺乏經驗的新鮮人「要薪鮮不要薪酸」，須先找到自身價值立基點。初入社會後第一份工作切忌眼高手低，謀職前先評估「3i」。所謂3i就是interest（興趣）、intelligence（智能）和income（收入），若此三項指數平均且不低，代表求職者對該職務抱持興趣、智能水準符合工作需求、且能接受工作獲得之收入金額。唯有「三i均等」的工作才擁有足夠的拉力，能令新鮮人穩定發揮「可塑性強」的優勢，若再加上良好工作態度與機敏臨場反應，新鮮人可不一定都是草莓族、慣寶寶!
預期平均待業41天 理工/資訊/運輸學群最多企業預約
主計處公佈4月份失業率為5.39%，較上月下降0.28個百分點，較上（98）年同月亦降0.37個百分點。受到景氣回春的影響，失業率下降，畢業生也看好就業市場，近4成5的畢業生預期自己能在「畢業一個月內找到工作」（44.77%），其次依序是「畢業後31-60天」（23.84%），「畢業後61-90天」（9.95%），平均41天可求職成功。
值得關注的是有7.38%的新鮮人還沒畢業，就已經找到工作，屬於典型的「畢業即就業」。相較於去年同期的調查，新鮮人僅3.79%在畢業前找到工作，平均預期的待業期也長達78天，可預期今年新鮮人的就業現況較為樂觀。
進一步交叉分析發現，理工/資訊/運輸學群已找到工作的比例最高，其次為醫藥衛生學群及文史/哲學/外語學群。何啟聖分析，景氣回春，科技復甦力道強勁，人才回補加上部份廠商的擴編需求，畢業季成為業界的搶才季，也讓理工/資訊/運輸畢業生炙手可熱，成為最常在畢業前夕就被企業「預約」的學群。醫藥衛生則因專業需求較高，加上學程要求實習經驗，就業後多能快速上手，在畢業前就找到理想工作者不在少數。至於文史/哲學/外語學群，出路相對較少，不乏選擇跟著教授在研究單位任職，因此也多能在畢業前就確定錄用與否。
何啟聖分析，相較於主計處公佈的初次尋職平均待業期動輒30周以上，社會新鮮人顯然過度樂觀。建議求職者，「早起的鳥兒有蟲吃」與其盲目亂槍打鳥，不如有效規劃、及早準備。若能提前在畢業前進行求職規劃，並且提早探測就業市場水溫，才能以更豐富的求職經驗與知識，戰勝其它的畢業生，順利就業。
2成7新鮮人困擾「面試準備」 7成學校提供求職協助
職場如戰場， 20.75%的準社會新鮮人「畢業前3個月」就已經開始準備正職工作履歷，「畢業前1個月」佔20.07%，「畢業前2個月」佔17.67%。有備而來的職場新兵中，91.94%的人已備妥中文履歷，73.58%已撰寫中文自傳，42.54%預備了專業證照。
不過，求職準備過程中，最令新鮮人感到困擾的不是撰寫履歷等書面資料準備，而是面試的準備（27.10%），以及英文自傳（18.70%）、英文履歷（12.69%），顯見社會新鮮人的英文能力有待加強。
面對新鮮人的就業弱勢，70.50%的學生表示，學校會協助學生作求職準備，主要協助方式為「安排業界人士來校講課，分析產業狀況」（61.31%）、「安排履歷自傳教學講座」（40.15%）、「學長姊求職經驗分享」（39.90%）。顯見多數學校除了專業知識外，也兼負起傳授職場知識的任務。
何啟聖建議，社會新鮮人在校期間，可透過校方就輔單位諮詢，或參加校內職涯講座，以了解就業市場趨勢。在投履歷之前，務必請相關領域從業的前輩或學長姐給予建議，甚至模擬面試，以減少緊張情緒；也可求助於政府就服機構，或人力銀行網站參閱教戰資料，都是「畢業即就業」的必要準備。
最愛經營管理、業務、企劃職務 預期月資平均26,309元
去年教育部推出「大專生企業實習方案」，但協助大專生就業的美意卻被多數大學生抱怨，新鮮人薪資水準被22K拉低，而今年實習方案改以補助1萬元的方式進行，是否能讓應屆畢業生的薪水破除22K魔咒?今年的應屆畢業生預期薪資，多數仍落在2萬2到2萬3之間（16.47%），不過也有人滿懷自信給自己打4萬2以上的薪水（2.92%）。預期薪資的整體區間比例落差不算明顯，平均預期薪資為26,309元，比起去年平均預期的22,599元增加3,710元，顯示新鮮人對就業市場復甦的信心!
何啟聖分析，新鮮人起薪逐年下降，主要與學歷貶值及整體經濟有關，雖然目前經濟指標顯示回暖跡象，但在失業率仍未降到5以下、上班族薪資未恢復到往年水準之前，新鮮人的起薪較難有明顯成長。
進一步問及出社會的理想職務，新鮮人最希望應徵的是「經營管理」（27.79%）、「業務貿易」（15.09%）、「企劃設計」（12.35%）。他們對工作的篩選標準前三名分別是「職務和所學專長相關」（55.57%）、「薪資待遇」（40.99%）、「福利制度」（38.08%）。
何啟聖表示，經營管理與企劃設計，多年來蟬連新鮮人最愛職務，正因新鮮人求職者眾而市場職缺較少，僅少數求職者能如願任職，多數沒錄取者除了延長待業期之外，更打擊求職信心。建議零經驗的求職者，可選擇求供比較高的職務，如業務貿易類，多能接受無經驗的新鮮人，大型企業更給予完整的教育訓練，亦是快速累積職場經驗的方式。
加班好嗎? 5成菜鳥要加班費/補休 每周願加5.64小時
對於被企業大老批評是「慣寶寶」，55.40%的畢業生認為自己與其他社會新鮮人皆需改善工作態度，但有21.78%受訪者表示冤枉，認為多數新鮮人的工作態度優良，只是少部分「老鼠屎」打壞市場對應屆畢業生的口碑、使整體被認定為「慣寶寶」。另有3.6%的受訪者認為企業主自已的心態要改變。
對於職場最常遇到的加班狀況，新鮮人是否能接受，僅有極小部份(2.22%)的受訪新鮮人不願加班，35.51%能接受一周加班1-3小時，25.39%能接受每周4-6小時加班，更有11.84%者每周能加班超過12小時。平均可接受的每周加班時數為5.64小時。
然而談到對於加班的態度，49.74%的受訪畢業生認為有勞基法規定之加班費或補休才肯加班，另41.85%表示只要不是常態、願意配合特殊狀況加班，或是為了積極增加調薪與升遷機會而甘願加班（33.10%）。顯見新鮮人並非「慣寶寶」，多數新鮮人在必要的情況下，仍願意配合加班。
何啟聖表示，新鮮人最受企業詬病之處，多在於「工作態度」的問題。近年來，在開放式的大學教育下，多數學生自主性強，求學四年培養出「對自已負責」的態度，偶爾遲到、翹課只要能交出成績，即是盡到學生本份。但進入職場需要的不僅止「對自已負責」，還需要「對團隊負責」，以整體利益為優先考量，因而造成認知的落差，也影響外界觀感。在此提醒新鮮人，進入職場需先調整心態，才不會被誤認為「慣寶寶」或「爛草莓」。此外，展現對求職工作的重視態度，讓企業更了解求職者，降低企業用人疑慮，定能讓求職者「一試到位」。
即將在11月份上場的花卉博覽會，急需大量工作人員參與導覽和服務等相關工作，其中天使生活館正舉辦尋找天使選拔活動，第一波書面審核後，將會挑選合格者進入第二波的面試和網路票選活動，歡迎充滿熱忱、創意且活潑的年輕朋友報名。詳細活動請上
http://www.1111.com.tw/10SP/0506_angel/index.asp為了解今年應屆畢業生求職風向，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「2010畢業生求職現況調查」，自5月11日至5月31日，進行立意抽樣調查，有效樣本份數為1139份，信心水準為95%，誤差值為正負2.90%。
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畢業季 硬草莓待價而沽
2010年企業進用新鮮人意願調查
菜鳥起薪倒退嚕?! 平均23,720元 年減413元
學歷越高越貶值?! 碩士「薪」苦27,745元 貶值3%最慘
徵才企業5成4徵鮮 職場菜鳥平均得訓練85天才上手
<<企業主版新聞稿>>
根據主計處統計資料，今年4月份平均失業週數為30.76週。至於初次尋職的社會新鮮人，失業週數長達35.03週，等於要等上平均八個多月才能找到第一份工作，高於所有待業者的等待平均值。
為了解現今企業「徵鮮」的意願與起薪待遇，目前有徵才的廠商中，5成4徵才的企業歡迎新鮮人，提供給新鮮人的職缺數目佔整年度需求1成8。有徵求新鮮人的廠商中，以「工商業服務」、「民生服務」最多，職務別則以「業務貿易」，佔4成，其次為「工程研發」、「生產製造」最多，而有3成7的企業認為新鮮人「可塑性強/便於培訓」為要聘用原因。
新鮮人，很「薪」苦？企業今年給新鮮人起薪平均是23,720元；碩士27,745元、學士24,103元、專科23,034元，6成企業表示今年給新鮮人的起薪與去年相同。但調查結果顯示，企業給新鮮人的平均薪資仍持續負成長，較去年少413元，雖然下降幅度已較趨緩，學歷越高貶值越多，碩士起薪跌幅為負3.17%，仍舊比學士和專科生還大。
問到新鮮人平均需花多久時間訓練/磨合，才能正式上手/執業，企業老闆認為平均需要85天的訓練，才能放心讓新人獨立作業。與非應屆畢業的一般新進人員作比較，公司平均多花60天來訓練職場新兵，足見企業的訓練成本因雇用新鮮人而增加的幅度。而日前企業批評新鮮人為「慣寶寶」，受企業則認為新鮮人不符期待之處為「相關經驗」、「專業能力」、「抗壓性」。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，新鮮人沒有工作經驗，但可塑性強、謙虛受教，沒有過去經驗的包袱限制，才有可能發揮創意，打造奇蹟。新鮮人的創意特質為一體的兩面，端看企業主能不能當識馬伯樂，若企業能夠慧眼「尋找績優股」，給予適當的「培訓教育」就有機會開發潛能，把「礦石」雕磨成耀眼的「鑽石」，成為公司的得力助手。
富邦行銷理財商品部經理鄭妍妍表示，社會新鮮人沒有工作經歷，但是經過公司適當的培訓，這些新鮮人反而會成為一班有活力的生力軍。她說：「我們公司的福利待遇十分完善，現在提供超過200個電話行銷的工作機會給剛畢業的新鮮人。薪資條件可達3萬元以上，歡迎各位有志青年加入。」
花博天使美術館教育推廣處處長張舜傑也表示，近期釋出36個「花博天使」接待人員職缺，現在已經有200多人上網報名應徵。這36名天使分為愛心、散花、導覽、訊息、公關、活動六種天使。選拔後進用6個月，表現優良將繼續聘僱。花博天使館繼續經營九年，歡迎充滿熱忱、創意且活潑的年輕朋友報名。詳細活動請上
http://www.1111.com.tw/10SP/0506_angel/index.asp好培訓、成本低! 有徵才企業5成4徵鮮
被評為「慣寶寶」的大專院校畢業生即將踏進實際職場，甫出社會的行情究竟如何？目前徵才的企業中，54.44%接受社會新鮮人，且提供給新鮮人的缺額佔整年度的18.60%。相較於去年進用新鮮人的企業佔比為65.45%，顯見今年企業進用意願較去年差。
進一步詢問企業「徵鮮」主因，以「可塑性強/便於培訓」（37.59%）、「人事成本考量」（21.99%）、「該職務需要年輕人」（19.86%）為前三名。
何啟聖分析，由於去年新鮮人2萬2仟元月薪的大專生企業實習方案，今年改為補助方式而非全薪給付，因此對企業的誘因不如去年，可以預期1成8去年坦言因該方案多進用新鮮人的企業，今年恐減少進用人數。
「工商業服務」產業 「業務貿易」職務 最愛菜鳥!!
分析1111人力銀行資料庫最新職缺，可接受新鮮人的職缺，以「工商業服務」(20.13%)最多，其次為「民生/服務業」(18.66%)與「營建/不動產」(12.69%)最多。而調查企業釋出最多新鮮人的職務，則以「業務貿易」（40.43%）最多，其次為「工程研發」（14.18%）、「生產製造」（12.77%）。
何啟聖認為，工商業服務長期需要大量業務人員，新鮮人的學習力強、體力好、工時彈性高，因此對新鮮人的接受度較高。而民生服務業則因體力與服務熱忱的需求，加上基層職務專業門檻較低，因此也歡迎新鮮人的加入。至於營建不動產則因房仲業的蓬勃，多需要形象好、外型佳的新兵投入。
在職務別的部份，何啟聖則認為，產業復甦與就業市場連動，科技、製造業帶動景氣回溫，相對人才需求大增，在專業門檻的限制下，進而對新鮮人更感興趣，讓工程研發與生產製造進用新鮮人的意願亦隨之增加。
學歷貶值? 碩士起薪跌3% 新鮮人平均起薪23K
今年社會新鮮人的「薪」情如何？另一份調查統計指出新鮮人自我預期起薪為26,309元，不過受訪企業願意給新鮮人的整體起薪，平均只有23,720元，比去年平均起薪24,133還少；不同教育程度新鮮人平均起薪則是碩士27,745元、學士24,103元、專科23,034元，相較去年仍是「走下坡」，碩士下滑3.17%、學士跌1.95%、專科則少0.08%。雖然跌幅趨緩，然而「跌最大」的依然是碩士畢業求職者。
何啟聖分析，景氣雖有起色，但是還沒完全復甦，尤其在中小企業中，成人事成本運用上仍相對保守，特別是針對行政文書或操作員等不限學歷科系的職缺，擔心「小廟請不起大神」，因此沒有工作經驗的碩士新鮮人，機會不見得比較多。
新鮮人需訓練85天 7成企業平均多花60天訓練
職場即戰場，因此企業更期待新人能發揮「即戰力」。企業認為平均訓練新鮮人的時間為85天才能上手。而70.66%的企業坦言，職場新鮮人比起一般新進人員培訓時間多增加了60天。顯見多數企業在進用新鮮人時，需付出更多的訓練成本。
日前企業大老公開評批近年新鮮人為「慣寶寶」，不符企業期待，究竟新鮮人的哪些部份最不符期待?受訪企業認為「相關經驗」（41.31%）、「專業能力」（37.45%）、「抗壓性」（32.82%）這三項最不符合期待。
何啟聖提醒新鮮人，應以「謙虛的態度、實在的本事」來彌補相關經驗不足的先天劣勢，尤其新上工的前三個月為「黃金90天」，往後工作能否得心應手、與上司同事相處融洽，端看新人在這90天的黃金訓練期，是否適應良好？表現是否符合企業與職務所需？所謂「教學相長」，建議主管們工忙之餘也要多關心社會新鮮人的適應狀況，除了能感受到他們的熱忱、創意與活力之外，亦能從不同的角度獲得工作上的新領悟。
為了解今年應屆畢業生求職風向，1111人力銀行特設計此份問卷，針對國內中小企業進行「2010進用新鮮人意願調查」，自5月11日至5月31日，進行立意抽樣調查，有效樣本份數為468份。
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畢業季 硬草莓待價而沽
2010年企業進用新鮮人意願調查
菜鳥起薪倒退嚕?! 平均23,720元 年減413元
學歷越高越貶值?! 碩士「薪」苦27,745元 貶值3%最慘
徵才企業5成4徵鮮 職場菜鳥平均得訓練85天才上手
<<企業主版
根據主計處統計資料，今年4月份平均失業週數為30.76週。至於初次尋職的社會新鮮人，失業週數長達35.03週，等於要等上平均八個多月才能找到第一份工作，高於所有待業者的等待平均值。
為了解現今企業「徵鮮」的意願與起薪待遇，目前有徵才的廠商中，5成4徵才的企業歡迎新鮮人，提供給新鮮人的職缺數目佔整年度需求1成8。有徵求新鮮人的廠商中，以「工商業服務」、「民生服務」最多，職務別則以「業務貿易」，佔4成，其次為「工程研發」、「生產製造」最多，而有3成7的企業認為新鮮人「可塑性強/便於培訓」為要聘用原因。
新鮮人，很「薪」苦？企業今年給新鮮人起薪平均是23,720元；碩士27,745元、學士24,103元、專科23,034元，6成企業表示今年給新鮮人的起薪與去年相同。但調查結果顯示，企業給新鮮人的平均薪資仍持續負成長，較去年少413元，雖然下降幅度已較趨緩，學歷越高貶值越多，碩士起薪跌幅為負3.17%，仍舊比學士和專科生還大。
問到新鮮人平均需花多久時間訓練/磨合，才能正式上手/執業，企業老闆認為平均需要85天的訓練，才能放心讓新人獨立作業。與非應屆畢業的一般新進人員作比較，公司平均多花60天來訓練職場新兵，足見企業的訓練成本因雇用新鮮人而增加的幅度。而日前企業批評新鮮人為「慣寶寶」，受企業則認為新鮮人不符期待之處為「相關經驗」、「專業能力」、「抗壓性」。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，新鮮人沒有工作經驗，但可塑性強、謙虛受教，沒有過去經驗的包袱限制，才有可能發揮創意，打造奇蹟。新鮮人的創意特質為一體的兩面，端看企業主能不能當識馬伯樂，若企業能夠慧眼「尋找績優股」，給予適當的「培訓教育」就有機會開發潛能，把「礦石」雕磨成耀眼的「鑽石」，成為公司的得力助手。
富邦行銷理財商品部經理鄭妍妍表示，社會新鮮人沒有工作經歷，但是經過公司適當的培訓，這些新鮮人反而會成為一班有活力的生力軍。她說：「我們公司的福利待遇十分完善，現在提供超過200個電話行銷的工作機會給剛畢業的新鮮人。薪資條件可達3萬元以上，歡迎各位有志青年加入。」
花博天使美術館教育推廣處處長張舜傑也表示，近期釋出36個「花博天使」接待人員職缺，現在已經有200多人上網報名應徵。這36名天使分為愛心、散花、導覽、訊息、公關、活動六種天使。選拔後進用6個月，表現優良將繼續聘僱。花博天使館繼續經營九年，歡迎充滿熱忱、創意且活潑的年輕朋友報名。詳細活動請上
http://www.1111.com.tw/10SP/0506_angel/index.asp好培訓、成本低! 有徵才企業5成4徵鮮
被評為「慣寶寶」的大專院校畢業生即將踏進實際職場，甫出社會的行情究竟如何？目前徵才的企業中，54.44%接受社會新鮮人，且提供給新鮮人的缺額佔整年度的18.60%。相較於去年進用新鮮人的企業佔比為65.45%，顯見今年企業進用意願較去年差。
進一步詢問企業「徵鮮」主因，以「可塑性強/便於培訓」（37.59%）、「人事成本考量」（21.99%）、「該職務需要年輕人」（19.86%）為前三名。
何啟聖分析，由於去年新鮮人2萬2仟元月薪的大專生企業實習方案，今年改為補助方式而非全薪給付，因此對企業的誘因不如去年，可以預期1成8去年坦言因該方案多進用新鮮人的企業，今年恐減少進用人數。
「工商業服務」產業 「業務貿易」職務 最愛菜鳥!!
分析1111人力銀行資料庫最新職缺，可接受新鮮人的職缺，以「工商業服務」(20.13%)最多，其次為「民生/服務業」(18.66%)與「營建/不動產」(12.69%)最多。而調查企業釋出最多新鮮人的職務，則以「業務貿易」（40.43%）最多，其次為「工程研發」（14.18%）、「生產製造」（12.77%）。
何啟聖認為，工商業服務長期需要大量業務人員，新鮮人的學習力強、體力好、工時彈性高，因此對新鮮人的接受度較高。而民生服務業則因體力與服務熱忱的需求，加上基層職務專業門檻較低，因此也歡迎新鮮人的加入。至於營建不動產則因房仲業的蓬勃，多需要形象好、外型佳的新兵投入。
在職務別的部份，何啟聖則認為，產業復甦與就業市場連動，科技、製造業帶動景氣回溫，相對人才需求大增，在專業門檻的限制下，進而對新鮮人更感興趣，讓工程研發與生產製造進用新鮮人的意願亦隨之增加。
學歷貶值? 碩士起薪跌3% 新鮮人平均起薪23K
今年社會新鮮人的「薪」情如何？另一份調查統計指出新鮮人自我預期起薪為26,309元，不過受訪企業願意給新鮮人的整體起薪，平均只有23,720元，比去年平均起薪24,133還少；不同教育程度新鮮人平均起薪則是碩士27,745元、學士24,103元、專科23,034元，相較去年仍是「走下坡」，碩士下滑3.17%、學士跌1.95%、專科則少0.08%。雖然跌幅趨緩，然而「跌最大」的依然是碩士畢業求職者。
何啟聖分析，景氣雖有起色，但是還沒完全復甦，尤其在中小企業中，成人事成本運用上仍相對保守，特別是針對行政文書或操作員等不限學歷科系的職缺，擔心「小廟請不起大神」，因此沒有工作經驗的碩士新鮮人，機會不見得比較多。
新鮮人需訓練85天 7成企業平均多花60天訓練
職場即戰場，因此企業更期待新人能發揮「即戰力」。企業認為平均訓練新鮮人的時間為85天才能上手。而70.66%的企業坦言，職場新鮮人比起一般新進人員培訓時間多增加了60天。顯見多數企業在進用新鮮人時，需付出更多的訓練成本。
日前企業大老公開評批近年新鮮人為「慣寶寶」，不符企業期待，究竟新鮮人的哪些部份最不符期待?受訪企業認為「相關經驗」（41.31%）、「專業能力」（37.45%）、「抗壓性」（32.82%）這三項最不符合期待。
何啟聖提醒新鮮人，應以「謙虛的態度、實在的本事」來彌補相關經驗不足的先天劣勢，尤其新上工的前三個月為「黃金90天」，往後工作能否得心應手、與上司同事相處融洽，端看新人在這90天的黃金訓練期，是否適應良好？表現是否符合企業與職務所需？所謂「教學相長」，建議主管們工忙之餘也要多關心社會新鮮人的適應狀況，除了能感受到他們的熱忱、創意與活力之外，亦能從不同的角度獲得工作上的新領悟。
為了解今年應屆畢業生求職風向，1111人力銀行特設計此份問卷，針對國內中小企業進行「2010進用新鮮人意願調查」，自5月11日至5月31日，進行立意抽樣調查，有效樣本份數為468份。
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畢業季 硬草莓待價而沽
新鮮人求職現況調查
未畢業即就業，主動積極搶先入職的煒婷
目前就讀於私立大學國際企業經營系大四的煒婷，大三期間受到學校教授引薦，進入國際貨運公司擔任行政總務的實習工作。工作內容雖然與所學不同，但個性外向、擅長與人相處的煒婷不但樂於其中，更發揮專長，獲得上司賞識。當大家擔心畢業等於失業的此時，她卻得以在還沒領到畢業證書就能與公司簽約轉正。
個性積極，加上幸運，大三時期的煒婷因為擔心工作難找，向學校教授申請校外實習的機會。剛好該公司有員工辦留職停薪待產，在老師的協助下，讓她可以在福委會實習的機會。一年的求職準備時間，煒婷提到，學習最多的是待人處事與職場應對的禮儀。
為了擺脫七年級生「慣寶寶」的刻板印象，煒婷雖然只是實習工作，但她認真面對自己份內的工作，重視效率、態度積極的她，還替公司解決了存在兩年的福利社問題。
由於公司位於機能性較差的機場附近，採買飲料或午餐都比較不方便，而現行的福利社不夠完善，福委會積極規劃改善他的環境和規模。但這個提案花了兩年的時間依然沒改善，當時擔任記錄小妹的煒婷被上司指派負責連絡。無奈，舊有廠商不願意再續約，煒婷便主動上網尋找其他可以合作的機會。幾次嘗試仍苦無結果，雖然不得門而入，煒婷大膽與附近學校聯繫，中途還被認為是詐騙集團，最後經過主管協主解釋之後，終於讓廠商順利進駐。
雖然經驗不足，但她主動積極的態度獲得上司讚賞，一年的學習經驗更讓她獲益良多。在進入職場前，煒婷目前最想充實自己的語言能力，而她也鼓勵所有即將進入職場的同學，除了客實習充實經驗外，還要加強專業，多考相關證照。寫一份完整的履歷，把握每次面試的機會，矯正自己的態度，才能畢業即就業！
留美歸國月薪2萬5的新鮮人-余小姐
國中二年級開始到美國唸書的余小姐，大學畢業後因為家裡因素，決定畢業後就回台就業。擁有美國學校商業管理系的學歷，原本預期能夠找到理想中的職缺，無奈大環境的不景氣，加上政府22Ｋ的就業方案壓低薪資，最終在朋友的引薦下才找到私立高職幹事的職位。
回台灣求職的這段過程中，她覺得面試的部分最令她困擾，無從準備的感覺讓她感到緊張，而有些錄取的工作，也因為沒興趣、發展性低而決定放棄。此外，相關科系的行業，更因為她沒有職場經驗，而無法如願找到工作。儘管多了語言及擁有國外學歷的優勢，但最終尋覓到的工作也與原先的預期落差甚大。
還在美就學期間，余小姐原本計畫畢業後可以在美國工作，過著每天工作8小時，月薪3500美金（約台幣11萬）的生活。無奈因故回台後，現在的工作不但每天要做12小時，且月薪2萬5千元台幣。工作時間長、薪水又低，讓她非常不能適應。
有了留美學歷與外國語言的強項，但卻少了職場經驗，余小姐只能屈就於目前工作，現在的她開始補習精進，期望多考些證照以利未來就業。
