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商品彈性/有彈性
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商品產地/台灣
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洗滌方式/不可烘乾/不可使用漂白成分之洗衣品
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Model資訊 183/65(L)160/45(S) 175/62(M)
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尺寸
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省錢方法銷售排行榜8 |
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單位:公分(單面平量)
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試穿人員
| 特賣會身高
| 體重
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| 胸寬
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| 撿便宜購物熱銷商品39
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紅馬-KY專注2大本業 力拚市占率及毛利率成長
（中央社記者江明晏台北15日電）紅馬-KY2018年下半年結束虧損的轉投資事業大阪Orbi部門，2019年回歸核心本業，將強化「故鄉納稅」及「伴手禮」兩大事業，力拚市占率及毛利率成長，盼今年營運重回2017年水準。
紅馬-KY董事長暨總經理周泰鳳表示，2018年公司積極整頓內部業務，除將虧損部門售出止血，更專注於核心業務發展，自去年底陸續見成效。
在故鄉納稅事業部分，紅馬於2018年陸續與KDDI、樂天等公司合作，以旺季的單季第4季營收來看，和2017年單季第4季相比成長約15%，顯示紅馬與會員制企業及電子商務網站經營企業合作，拓展故鄉納稅業務的成效逐漸顯現。今年1月合併營收更達歷史次高。
周泰鳳進一步指出，紅馬現已站穩日本前3大發展故鄉納稅業務企業的位置，而目前日本故鄉納稅滲透率仍低，雖日本政府調整政策導致成長力道一度受阻，但在日本政府與地方自治體持續鼓勵推動下，仍看好2019年故鄉納稅業務表現。
展望後續，紅馬-KY表示，除繼續積極推動與大型企業合作外，並將拓展多元平台的銷售管道，將在公司自有網站平台FURUMARU外，與多家電商平台合作刊登故鄉納稅回禮，持續搶攻市場占有率，以成為日本前兩大故鄉納稅業者為目標；期望帶動2019年整體營運表現能回到2017年水準。紅馬-KY去年前3季每股虧損7.28元，2017年全年每股盈餘2.63元。
在伴手禮事業部分，紅馬在B2B2C日本市場市占率將近5成，為日本最大的旅行伴手禮公司。周泰鳳表示，今年將透過與市場第2名的業者策略合作，進一步拓展市占率。（編輯：楊玫寧）1080215
終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮，但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事，當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲，將「不得體罰」納入教師聘約，並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應，目前因沒有《教師法》的法源依據，要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。
儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰，但不當體罰事件仍層出不窮，包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下，導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。
據統計，106年從國小至高中職，教師涉及體罰的事件共有197人，其中國小的案件就佔了一半以上，高達111人，其次為國中55人、高中職31人；教師遭受的處分部分，則以75件申誡最多，其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。
人本教育基金會馮喬蘭表示，老師的手段再怎麼嚴重，縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立，學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好，只是手段不對」，主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」，彷彿只要程序完備，不論內容多離譜都不需受罰。
「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說，目前體罰是透過學校教評會及考績會處理，組織中充滿利害關係人，恐出現師師相護的問題，此外，受害學生及家長沒有機會陳述狀況，若家長對學校處置不滿意，也沒有管道申訴。她呼籲，應將不得體罰應納入教師聘約，並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。
教育部國教署校安組長林良慶回應，近幾年在教育部的重視下，透過各項會議中宣導後，學校的體罰件數已有明顯的下降，《教師法》第14條也有明文規定，教師聘任後，如果涉及「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害，得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約，國教署校安科科長孫旻儀表示，目前因沒有教師法的相關依據，要立即納入仍有困難，後續會與教育部人事處討論。
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