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ㄧ區ㄧ站 新北市成立50個社區陪伴站

(記者黃秀麗新北報導)前衛生署長、現任社團法人台灣高齡化政策暨產業發展協會理事長楊志良表示,依據該會的研究,有30%的獨居老人,在一周內沒有跟人說話或互動,造成所謂的「孤寂」,英國政府有專為高齡長輩成立的「期末部」,我國政府雖也有長照政策,但做得不到位,他肯定新北市政府推動的高齡政策,包含銀髮俱樂部、動健康等,鼓勵長輩走出來,到社區照顧關懷據點,交友、泡茶、運動等,活絡身心健康。

楊志良是在新北市社會局為社區陪伴站聯合掛牌,和動健康種子教師,以及「從前從前自傳書工作坊」種子教師授證典禮中致詞表示,楊志良說,國人平均壽命男性80歲、女性85歲,因此在長輩進入高齡後的陪伴照顧要特別注意,避免發生類似日本所謂的「孤寂死」事件。

汐止區湖蓮里長曾連福104年在水蓮山莊成立銀髮俱樂部,106年開辦社區照顧關懷據點,今年提升為社區陪伴站,他說,在陪伴站內,從週一到週五,天天有共餐和健康促進活動,每週四還有護理師和藥師到站裡為長輩免費諮商,每次都約有50位長輩出席參加,佔全社區10分之1強,他並鼓勵年輕人當志工來服務長輩,建立一個讓長輩安心、中年放心、少年開心的共融社區。

社會局長張錦麗表示,3年來市府與菲特邦和揚生基金會等合作,共培訓出400位種子教師,並在社區推動「銀色奇肌班」,累計開班數已達879班、近20萬人次參與;今年首度與高發會合作,培訓「從前從前自傳書工作坊」種子教師,透過回憶人生,撰寫專屬個人的自傳書,藉由書中各規劃的單元,例如我最愛的人、我最難忘的旅程…讓長輩們找回生命的酸甜苦辣。

張錦麗並為新增的社區陪伴站和動健康、自傳工作坊種子教師授證,張錦麗說,社區陪伴站是從既有的434處銀髮俱樂部和256個社區照顧關懷據點,再提升服務能量而成,全市共計50站,一區至少有ㄧ陪伴站,讓銀髮長輩都能享有友善與健康的舒適環境。(自立晚報2018/12/10)

圖說:新北市為社區陪伴站、動健康和自傳種子老師培訓舉行聯合授證

新鮮人起薪大不同 大購買新上市專相差1.8萬元

(中央社記者張建中新竹8日電)上市櫃企業2017年聘僱社會新鮮人平均起薪差距大,台勝科大專學歷新進員工平均起薪新台幣4.3萬元,比起杏昌生技與永裕的2.5萬元,足足高出1.8萬元。

公開資訊觀測站的企業員工福利政策及權益維護措施揭露資料,今年新增社會新鮮人新進員工的平均起薪金額項目。

因資料敏感,且採企業自願性揭露,多數上市櫃企業選擇不揭露;不過,還是有亞泥等不少企業公布2017年新進員工平均起薪。

據統計,2017年大專及高中學歷新進員工平均起薪多數低於3萬元;其中,高中及以下學歷新進員工平均起薪去年以系統電最低,僅2萬1009元,僅為基本工資水準,台勝科與宏盛最高,達3.4萬元。

大專學歷新進員工平均起薪,以杏昌及永裕最低,都為2.5萬元;台勝科最高,達4.3萬元,宏盛也有4萬元水準。

碩士及以上學歷新進員工平均起薪,杏昌最低,僅2.6萬元;台勝科還是最高,有4.5萬元。(編輯:蘇志宗)1070408

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