日本《產經新聞》6月10日文章，原題：工作強度甚於日本卻沒有悲壯感，中國的某些情況 早些時候，壹說到中國，就會讓人想到工作會耍滑偷懶的人。但現在，這種狀況發生了180度大轉變。“中國人勤奮工作，所以實現了快速成長”——這才是現在中國的自畫像!所謂三十年河東，三十年河西。之前在華工作的日本人抱怨中國員工偷懶;而如今，反倒是經常會有在日本工作的中國人抱怨說：“日本人沒有在工作吧。郵件發過去半天了都不見回復。”
中國發生這壹變化的背景之壹就是民營企業壯大。城市上班族人數增加，中產階層群體不斷壯大，而他們正是高強度勞動的主力。特別是引領民間經濟的IT企業員工工作時間長尤為有名。據高德地圖2017年發布的數據，主要IT企業員工平均下班時間都在21時50分以後。長時間工作不會辛苦嗎？這樣下去不會衍生社會問題嗎？中國的工作方式不需要改革嗎？金融領域精英郭先生若有所思地回答道：“我們最大的壓力是買房。在中國，結婚之前要買房已經成為壹種固有觀念。但是房價太高，即使貸款買房，每月還貸也很辛苦。而中國白領拿的都是成果性報酬。如果工作業績上升，年終獎以及第二年的工資都會提高，所以大家都會拼盡全力工作。”
在中國，如果感覺工作太辛苦，跳槽也不是件難事。但是在實行終身雇傭制的日本，選擇跳槽需要下很大決心。所以在高強度的工作環境下，很多人被迫選擇逆來順受。另外，高強度的工作方式也會帶來無法兼顧工作與生活的問題。但在中國，由父母幫忙帶孩子已經成為普遍現象。接送孩子上幼兒園的大多數都是祖父母。很多在外地工作的人，會把孩子送回老家讓父母照看，或者把父母接到工作地城市。
如今在中國，與日本相當、甚至是高於日本的高強度勞動盛行，但那裏卻沒有日本社會那麽強的悲壯感。但這種現象應該不會壹直持續下去。個人工作業績與收入息息相關，是因為中國的經濟仍在快速增長。並且，隨著核心家庭的不斷發展，由父母幫忙照看孩子能持續到什麽時候還是個未知數。所以，中國遲早也會迎來改革工作方式的時代。而那個時候，日本的先行事例是作為成功的例子被捕捉到，還是成為失敗的教訓呢？
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