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內容來自hexun新聞
想學好英文 英語學習app 英文補習班紅石林業局建設學習型企業本網訊（李廣友王傳宇）紅石林業局大力建設學習型企業，幹部學習制度化，員工培訓常態化，推動瞭企業科學發展。“非學無以立黨興黨，非學無以強企富民。今後5年，要實現"產業興盛、生態宜居、風清氣正、幸福和諧新紅林"這個宏偉目標，就必須通過學習拓寬視野、開啟智慧、凝聚力量，進一步提高企業的凝聚力、戰鬥力和號召力。”這是紅石林業局局長毛陳居在局黨委理論中心組學習會上說的一段話。這個局將學習型企業建設，置於全局工作重中之重，要求各級黨委和領導幹部，將學習當作一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，以自己學、班子學、終身學的方式，管什麼學什麼，缺什麼補什麼，以隻爭朝夕的精神，突出解決動力不足、能力不強的問題，努力形成真幹事、幹成事的良好作風。學習型企業建設是一個長期而系統的工程。這個局堅持從機制、制度建設入手，推動幹部學習制度化，把學習從“軟任務”變為“硬約束”，“軟目標”變為“硬指標”。制定科學的考核體系，持續加強對各部門、基層單位和領導幹部理論工作的督促檢查和考核力度。不僅納入單位的績效目標考核，還作為幹部一年的履職評價，進入個人檔案。加大對企業員工的培訓力度，按照“請進來、走出去”原則，與北華大學建立合作培訓機制。去年，這個局分4批，對企業中層幹部、生產技術人員等技術工種共計201人進行培訓再教育。僅此一項，企業就拿出資金近百萬元。同時，多次邀請專傢學者對企業員工進行培訓教育。據統計，2011年至2012年，該局先後舉辦理論、技能等各類專題培訓班70餘期，受訓員工3000餘人次。學習的根本在於謀發展、抓發展、促發展。該局堅持把學習引入工作之中，使學習成果轉化為思想方法、工作手段和領導能力，推動工作不斷創新發展。他們圍繞林區經濟社會“十二五”發展規劃重點領域，圍繞企業“加強管理、節本降耗”這一中心任務，圍繞加快經濟轉型、著力改善民生等重大課題，在全局開展“觀念創新、隊伍創優、業績創先”的學習實踐活動，組織開展應用對策研究，召開系列專題座談會、研討會，在全局范圍內收集建議300餘條，其中部分措施得到落實，理論學習由思想層面向實踐層面轉化。
新聞來源http://news.hexun.com/2012-05-17/141491435.html
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