【記者李叔霖／台北報導】勞動部勞動力發展署昨（四）日表示，今年將旅宿業房務清潔人員優先納入「疫後改善缺工擴大就業方案」，截至六月三十日止登記缺工家數一百零三家、全時工作職缺數共有六百四十多個，符合方案職缺累計七十三家、三百六十多個職缺，發展署所屬分署推介三百多人，推介率百分之二百四十一，業者僱用十九人，推介僱用率百分之六‧一，其中百分之五十四求職者反映未曾接獲面試通知。
雇主未僱用原因，主要為體能健康條件不符，甚至沒有相關技能證照。勞動力發展署呼籲業者，建議合理房務清潔工作僱用門檻，並且充分運用職務再設計及訓用合一計畫等資源，提供婦女及中高齡者等失業者就業機會，唯有這樣才能創造勞雇雙贏。
發展署指出，經與交通部觀光局會商旅宿業房務（含清潔）人員專案職缺條件，依工作地點所在地點，每月經常性薪資北部地區（北北基桃竹）應達三萬元以上；其他地區應達二萬八千元以上。觀光局自六月九日起開始提供職缺清冊，經發展署所屬分署訪視業者確認職缺內容，已經完成訪視家數當中，仍有未符合專案職缺條件，主要是職類別不符，佔百分之五十三‧三，其次是薪資條件不符，佔百分之二十。
雇主表示，未能媒合成功原因，包括體能健康條件不符、技術不合（沒有相關技能、證照）等，但經確認雇主提出職缺內容並未載明體能與技能、證照等要求條件，甚至求職者反映未曾接獲面試通知，由此顯示雇主未清楚描述職缺條件，以及未積極面試所推介求職者，最後自然影響專案推介成效。【台灣新生報】2023/07/05
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