【記者李叔霖／台北報導】為讓有親自育嬰需求父母，於育嬰留職停薪期間安心撫育子女，勞動部勞動保險司副司長陳文宗今（九）日表示，《就業保險法》提供最長六個月「育嬰留職停薪津貼」，依照規定參加就業保險，並符合請領條件者均可申請，而且照顧對象不限婚生子女。此外，勞動部提醒這三族群，也能申請育嬰留職津貼。
陳文宗指出，育嬰留職停薪津貼請領條件，就業保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲之前，依性別工作平等法，辦理育嬰留職停薪。津貼部分，按照被保險人育嬰留職停薪當月起，前六個月平均月投保薪資六成計算，加上政府另提供二成薪資補助，總共發給八成津貼及補助。
勞動部強調，申請者所照顧子女，不以婚生子女為限，像是撫育非婚生子女、依民法規定收養子女，以及依據家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童先行共同生活期間，都可以依規定提出申請津貼。
值得一提的是，同志、同婚撫育子女及一般人養育非婚生等三類族群，也能夠請領育嬰留職停薪津貼。就保及財務科科長黃琦鈁指出，很多人以為同婚不能請領，今年三、四月就有女同婚收養子女，後來請領育嬰留職津貼的案例。
近期為鼓勵雙親共同分擔育兒責任，除了加給上述補助之外，勞動部也陸續修正相關規定，讓父母同時及彈性運用育嬰留職停薪制度。依照勞保局統計，去年育嬰留職停薪津貼請領人數共有九萬二千餘人，相較前年增加九千六百餘人，增幅約為百分之十二。
其中，男性增加六千九百餘人，增幅約為百分之四十二，女性增加二千六百餘人，增幅約為百分之四。父母申請比例大概三比一，母親約為百分之七十五，父親約為百分之二十五。【台灣新生報】2023/05/09
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