2010-10-03 16:37:24| 人氣461| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

津貼縮水又要求排休疑逼退員工

更新日期:2010/10/03 04:11

〔記者洪素卿、陳梅英、王涵平／綜合報導〕去年鴻海旗下群創光電併購奇美電子，躍居台灣面板業龍頭，在媒體風光一時。不過，日前該公司卻有勞工向本報投訴指控，群創說一套、做一套，老員工收入大不如前，卻又對外大舉徵才，「根本是有心逼退資深員工」。

投訴員工表示，當初公司說一切都會依據奇美原本的條件，才會簽下留任同意書，沒想到，次月領薪就出現「新規定」，例如，當月的輪班津貼必須跟次月的薪水一起發放，特休假期間，給薪不包括輪班津貼等。

員工更不滿公司一方面要老員工們排休，「我們甚至有人排了一個月的特休假」，另一方面公司卻對外大舉徵才。

員工還說，一旦有調派往關係企業的機會時，公司優先徵詢年資未達一年的菜鳥、或是派遣勞工；若資深員工要被調派，則需面臨調任後，年資歸零，「甚至變成派遣公司員工」。

奇美電︰淡季所致未強迫

奇美電公關經理陳靜燕表示，合併前已向員工解釋，合併後休假制度與薪資結構都會有所改變。最近因面板需求較淡，鼓勵員工利用這段時間多休假，但不是無薪假，也沒有強迫。

南縣勞工處長余保憲表示，六月間曾接獲奇美二廠員工申訴稱，公司四月間沒訂單強制員工休特別假，無特休假需請事假或病假等情事。但南科管理局函覆檢查結果，指該公司已事先召開說明會也簽訂協議書，查無具體違法情形。

勞委會官員表示，勞工可搜集相關說明會的書面資料，若發現確實在合併後，有重大勞動條件變更，仍可要求企業資遣。台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯指出，勞委會修訂中的勞基法修正案，不僅允許勞工在企業合併後，能有六個月猶豫期決定去留，也規定合併公司必須以「書面方式」通知員工勞動條件；勞工可以自行決定是否接受，所有規定都明明白白有書面依據，爭議時，也較不會有認定困難等問題。但這項修法，據聞因企業主反彈、尚未送出勞委會。

我要檢舉

台長：小欽仔