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回顧劉司令過去的經歷，可以發現他擔任過兩個重要職務，一是空軍司令部計畫處長以及空軍作戰指揮部指揮官，計畫處主要職責為空軍未來的「建軍」規劃，目前執行的高教機換裝及F-16V採購，幾乎都在他任內完成前置作業，對於這幾個影響空軍廿年建軍的大案都瞭若指掌，另外擔任作戰部指揮官期間，正是共機繞台頻率最高峰，劉司令夜以繼日的在洞內值班，沒有休過一天假，依循「不挑釁、不示弱」的原則，避免擦槍走火，穩健的指揮空中兵力運用，穩定台海局勢，顯見他具有「建軍規畫」及「指揮作戰」的長才，獲得重用並不意外。
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然而此刻正是空軍主力戰機機隊進入中壽期，性能提升未完成，新購戰機未到，以及高教機正在換裝之時，一方面要戰備訓練，又要維護台海空域安全，人員及機務漸感吃力之際，挑戰重重，劉司令要面對的是如何整合現有資源，作合理分配，除了將資源放到飛行部隊外，對於戰備壓力日益沉重的飛彈及戰管部隊更要鼓舞士氣、爭取福利，另外更要屏除注重形式主義、官大學問大的陋習，用人唯才，路才走得長遠。
