■勞動三法
「勞動三法」即是指工會法、團體協約法及勞資爭議處理法。
「工會法」於民國十八年十月二十一日經國民政府公佈，並自當年十一月一日起施行，全文共六十一條。
「團體協約法」於民國十九年十月二十八日國民政府公佈，自民國二十一年十一月一日起施行，全文共三十一條。
「勞資爭議處理法」於民國十七年六月九日國民政府公佈施行，全文共六章四十五條。
勞動三法具體的規範勞工行使「勞動三權」（亦即：團結權、集體協商權及爭議權）的問題。茲簡述如下：
一、團結權：現行法律對於資方「私有財產權」及「經營管理權」具有絕對的保障，個別的勞工則相對的處在極端不利的地位，實務上個別的勞工不可能跟雇主爭取到什麼權利，所以勞工們必須團結起來組織「工會」，才能夠展現出團體的力量，這就是「團結權」。
二、集體協商權：運用工會集體的力量和企業主或雇主進行交涉，以便爭取較優質的勞動條件或較佳的權益，這些權益是由工會與雇主對等談判所做出的團體協約，不是雇主與個別勞工在不平等地位上所訂的勞動契約，所有工會會員都可以在相同的基礎上享有這些權益，這就是「集體協商權」。
三、爭議權：勞資一旦無法達成協議，工會就可以運用「爭議行為」逼迫雇主接受勞工的訴求，這就是「爭議權」。爭議權代表的是勞工集體力量的極佳武器，所有的爭議行為中，發揮到極致就是「罷工」；罷工的殺傷力最大，除了使生產停頓之外，往往重挫競爭力，是所有企業主或雇主最不樂意見到的狀況，更是所有勞工權利的最後堡壘，是不容許任意侵犯的基本權益。
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