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來狠的!中油抓舞弊 報到日「突襲考」解雇16人

中油人員雇用招考驚傳舞弊疑案,有16名員工報到當天接受公司「突襲考試」,成績竟和錄取時差了60分,中油因此將他們全數解雇。事後有14人不滿遭解,向法院提告中油違法解雇,但一審均敗訴,其中3人未上訴已定讞。

據《蘋果日報》報導,黃姓男子等人2016年9月報考中油人員甄試,放榜後於隔年1月6日收到錄取通知函,卻於2月13日報到當天,被公司以「召開座談會」的名義,用遊覽車載到中油宏南教室,宣布立即進行臨時測驗,主考官強調,該考試成績不做任何考核依據,只是日後分發單位參考。

黃男等人心想成績不做考核依據,加上已近午餐時間,因此隨意應試。怎料一到下午,他們就被個別面談,公司質疑明明一樣的題目,為何成績差這麼多,懷疑他們舞弊代考的可能性高,事發1個月後,中油便以「參加基本能力測試結果不符合業務需求」、無法勝任工作等理由,將16人解雇。

中油表示,黃男等人在公開招考的成績不但名列前茅,還比往年異常高分,但招考後中油不斷接獲舞弊檢舉,為求證人員是否符合業務需求,才會針對招考錄取的64名員工以相同題目重試。沒想到,黃男招考時93.75分,重考只剩26.25分,差距超過60分以上,其餘還有15名考生,分數落差也超過30%,顯然黃男等人未達任用資格,故決定終止僱傭契約。

黃男等人主張,他們招考時並未舞弊,且錄取後雖是試用人員,但仍受勞基法保障,中油不等6個月試用期滿做總體評斷,竟以1次臨時測驗結果作為解雇依據,顯不符「解雇最後手段性原則」,屬違法解雇。

地院法官認為,試用員工並不適用解雇最後手段性原則,加上2次考試時間不過相差3月餘,黃男等人卻出現30至60分的成績落差,足以使人合理懷疑他們是否有足夠專業能力,或有做事、考試個性草率不適任等情形,認為中油在試用期間任意終止勞動契約合法有效,判黃男等14人敗訴。

實習編輯/陳冠宇

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大陸居住證修法方向 陸委會:熱銷CP值爆表不申報將罰緩

針對國人申領大陸居住證一事,陸委會今(20)日表示,正研擬兩岸條例的相關修法,目前有兩個方向,一是建立申報機制,課與持領居住證民眾的申報義務,若違反義務將依照不同行為樣態,處以行政罰緩;二是完善安全管理的配套措施,對持有居住證國人,限制其擔任機敏公職。

陸委會副主委兼發言人邱垂正表示,陸方片面核發居住證給予台灣民眾,是一項企圖透過社會經濟融合,削弱我方主權,具有高度政治圖謀的統戰作為,已經實質改變兩岸人民身分處理的我方法治現狀,也打破原先的單一身分制,模糊兩岸實質與心理的界線。中共政權藉居住證,繼續改變台海現狀,擴大在國際法與國內法,對台的管轄正當性,企圖改變現狀成為常態,使之無法逆轉,我政府必須嚴肅面對。

邱垂正指出,陸委會正研擬兩岸條例的相關修法的草案,方向是:第一,建立申報機制,課與持領居住證民眾的申報義務,另將依照違反義務的行為樣態,配套處理不同程度的行政罰緩,以落實申報機制;第二,完善安全管理的配套措施,對台灣民眾領用中國大陸所核發的居住證件,陸委會已經會同相關主管機關,不斷徵詢專家學者以及社會各界意見積極研議,例如,對擔任機關公職,做出必要範圍的限制等,以及嚴密的安全管理措施。陸委會將在政策面及法制面,進一步做好安全防線,降低中共對台政治操作的可能風險。

邱垂正表示,有關行政院說要限縮公民權的方向上,目前還在徵詢各界意見,包括程度、深度、強度等等,都要廣泛徵詢各界意見,因為台灣是自由民主的社會,各界的意見跟建議,都要被重視。政府對居住證後續的因應作為,陸委會將廣泛聽取各界意見,包括朝野政黨、專家學者,以及在大陸常住的台灣民眾的意見,另將透過民調,以及下鄉座談,廣泛而充分徵詢各界意見。

邱垂正強調,此事影響深遠,必須要凝聚社會共識,在國家安全利益,與人民權益之間找出最佳的平衡點,與最大的公約數,同時,因為相關修法,涉及各機關權責,陸委會也將會商相關機關,積極研議。

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