最近因為個人我都提不起勁看球(說實在的,這個提不起勁也持續太久了)，所以一直都沒有文章現身，今年球季未開始之際，就有球評還是報紙提到，今年缺少話題性，頂多就是金鋒哥哥回來為薪水奮戰而已。沒想到今年的進場球迷人數果真是直直落，我相信很多高層腦袋大概想破了頭都不知道是怎麼回事。
不過，最近兄弟實在是幹了一件驚天動地的大事，把我的注意力拉回球場一下下，所以又讓我想寫一下，以下的部分是我對“中華職棒的”感覺，而非對單一球賽內容的感覺。我在兩年前還是一年多前，曾有一篇文章是談到二軍的，那是其實很多球迷就在要求球團組建二軍，那時我的文章曾提到，我認為球團有很多事要做，以下是我直接引用當時的內容
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但我想說的,建立二軍前先要建立自由球員、球員工會、與薪資仲裁、否則,球團一高興就把你降入二軍省錢,這可不是球迷的福氣,當然啦會不會有球團這樣惡搞,我敢說一定會有的,隨便找個理由,當然不會做得那麼明顯,但隨便找個理由你也沒法子反駁!像興農說降入二軍所減薪水球團不拿,而是分給其他一軍球員,雖然立意不錯,卻非長久之道,,要不然就跟國外一樣,降入二軍薪水不減,否則為了球團拼戰受傷,還要降入二軍減薪,誰要拼啊!!
自由球員更是至少要做到像日本一樣,初入團的球員打個10年可以自己變成自由球員,並且保障起薪,但是為了考量國內球員普遍因為當兵使得進入職棒時間變晚,若太晚才變成自由球員,搞不好國內小氣球團就順便把你給丟了,所以我建議改的找一點7-8年,那時球員大部分都在28-31歲之間,正值巔峰,可以有轉隊的機會,也會造成薪資水準的拉高
我同意二軍領三萬,但當這種情況出現,我希望現在的張泰山跟彭政閔等人至少是領50萬
要球團講情義,只是偶然,並且依靠別人憐憫,只有建立制度,保護勞資雙方,才能讓這個職棒長長久久的玩下去
誠然球團賠錢養球隊,我們要感配在心,但別忘了沒有球員賣命演出,你有了球隊也只是殼子,沒有球迷入場,球團再怎麼大喊:我很認真用心投入,都沒有意義,隊球團最重要的宣傳效果等於是0
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該篇文章我有一些錯誤，包含我認為應該先開放網路可以劃位等，但今年有部份開放，不過球迷好像沒有特別喜歡就是了。但是直到現在，我仍認為，中華職棒直到現在仍然是這麼沒有制度的原因，很大一部分就是沒有組建球員工會，因為如此，球員力量沒有辦法凝聚，也就無法與資方有產生抗衡，也才會有今年出現這麼鳥的讓渡制度，說真的，擺明了就是為了球團丟人方便用的。
產生工會一定會對球團產生麻煩，包括了球員可能會產生像美國職棒一樣搞罷工的情況，薪水大幅增長的情況，但是沒有這個過程，球團不會明白球員是他們最大的資產，也就無法徹底體會訂定一個雙方有利的制度會是對彼此、對職棒聯盟未來最好的結果。
接下來是有關薪水的部分，我們可以走老美那一套（走合約），也可以走日本人那一套（ＦＡ制度），當然，在考量市場規模之後，我比較傾向建立日本人那一套。因此，以下是我的建議
１．建立球員工會。
２．建立ＦＡ制度制度，取得ＦＡ可以８－１０年之間，這個由球團與 球員工會談判。
３．建立球隊總薪資上限的玩法。並且訂定豪華稅。
４．不限定洋將單一薪資上限，而採洋將總和薪資上限的玩法。
５．二軍規模可以保持目前的狀態，其實我認為已經夠了，但是球團或是聯盟必須提出建議書，提出在哪一年可以轉變各隊有自己的二軍。
６．未經選秀制度進入的球員，球團可於一段時間之後，由自己測試吸納之，但為避免有人刻意規避選秀，以私下默契辦理，必須規定可於球季中途吸納之球員，至少必須有報名選秀，並且若經選中，不愈報到，則必須隔年才可加入職棒，並不得參與聯盟任一隊之練習。
７．除了新秀之外，球隊可於球季中間，自行去挑選自由球員，包含未經登錄之老將，外援等（目前規定是必須本年有經登錄的球員）
目前中華職棒的入場人數下降，其實我認為有幾個原因
１．水準不夠精采，當你看棒球都只看到１３０的直球，你很難要求球迷保持熱情，這其中包含了洋將水準不佳，也因此我認為修正單一洋將上限，採總合薪資上限，你可以拿２４０００美金去請一個好手，也可以花１００００美金去找２－３個普通級的，這完全是看自己的球隊組建需求。
２．缺乏話題性，每年中華職棒其實都只有一開頭會很熱絡，如果該年競爭精采，，那結尾前那一段時間也不錯，只是中間就很普通，我想有一部分是因為，剛開始大家想看一下新陣容的狀況，也因此大家會比較有興趣入場，而由於中華職棒的規定太死板，也因此幾乎中間各隊都不會再有新血加入，全年戰力的變化幾乎只賴洋將的變化，而由於今年洋將水準下降，洋將人數減少，所以能使得球隊之間的變化因素下降，對球迷而言，未知因素的刺激感就少了許多，因此建議可以讓球團自行去聯盟外尋找各種球員，包含多年前的老將，選秀不成的棄將等，幫助或許不大，但都是一種製造話題的工具，ＬＡＮＥＷ的再生工廠老實講也只出了一個王建強，但那成為了球迷話題之一，也造成一種品牌形象。聯盟不能去控制或安排球隊間的競爭精采程度（這樣就跟台灣大聯盟一樣鳥了，球季結束還有總公司統一調派人手平均實力．．．．．．．），但聯盟可以建立一個更開放的平台跟架構，來促進球隊間交易的變化，增加更多未知因素，讓球隊有機會產生質變。同樣建立球隊總合上限，也是增加話題性，我有薪水５０萬的恰恰，也可以有只有５萬的新人，付的錢太多，球團自然想辦法尋求交易，這樣才有交流的機會，球員也可以增加更多動力。
球隊跟聯盟其實都不必要再找藉口了，球員外流到美國日本是一種世界趨勢，日本的球員也都是流到美國去，挑戰自我是人生的最極致表現，因為球員外流導致進場人數也是必然的趨勢，但是必然，不代表自己就不用積極因應，要想生存就必須想些辦法，不能去限定外流，抱怨也沒什麼意義，到不如趁此機會，將整個不健全的生態重新訂定，另外，別再動王建民的腦筋了，他是洋基的資產。經典賽時，我們的棒協已經為難過他一次了，這次還想拿他當宣傳，真是夠了，套句報紙投書的人講的話，他欠了“中華職棒”什麼？他從出生、養成到闖出名號都跟你中華職棒毫無關聯，有什麼理由叫人家回來貢獻一下？？要動這樣的腦筋就乖乖的跟人家談判，看是要付多少代言費吧。人家大郭當年回來號稱奉獻，也是領一年６００萬以上的薪水喔，現在沒事就用人情想叫人替你免費宣傳（老實說，如果只是給個幾十萬的紅包我想對王建民來說也叫做是免費宣傳了），他頂多只欠國家一下，但我相信他也還夠了。棒協也就別再動他腦筋了。
二軍的建立其實目前我覺得幫助還是沒那麼大，ＬＡＮＥＷ進步跟２軍沒什麼關係，跟選秀制度比較有關係，統一的某些球員重返一軍大爆發，我認為是跟薪水減半有關係，但是要採用薪水跟二軍制度的關聯，以及下放的機制，我認為必須由球員工會跟聯盟談判而得，否則那二軍就容易成為教練變相懲罰球員的部分，未來是一定會有幫助的，但如我之前所言，目前的４支球隊已經夠了，ＮＢＡ目前也是採用２－３支球隊共用一支ＮＢＤＬ的制度，重點是上升下降的制度要建立好。
另外，我對蔡豐安事件的認為是，球團當然可以釋出蔡豐安，他就是不要了，就算這可能是球團內部派系或什麼的問題都可以，洪領隊要不說明而承受球迷的憤怒跟可能的球迷流失，那也是老闆開心，雖然不一定是球隊經營之道，但是，卻不能在放出影射涉賭的話之後卻不說明，這樣子就是我開除人，我還要拿一個好人的名聲，這樣子實在有點鳥，總不能什麼好處都在你這邊，如果是真的有人做了什麼事，違法了，或是違法邊緣，要嘛，就舉發，清除毒瘤，要嘛，替他隱瞞再開除他，但既然要替他隱瞞，就好人做到底，壞人也演到底，就別再講那些話了，現在，壞人演了一半，又想表現一下好人的特質，說真的，這不就跟舞台上一個人唱無言的結局一樣了嗎？那樣的表演就不太好看了，是吧，領隊先生！！
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