法治國律師事務所 本台由法治國律師事務所開設.「法治國」（Rechtsstaat）一詞源自於德文，是由 「Recht」（法）及「Staat」（國家）二字組成，意思是「由法律控制的國家」。本所由台大法學碩士王泓鑫律師主持,自105年9月起喬遷至 新北市中和區連城路315號2樓 。本所官方網站為 https://mypaper.pchome.com.tw/rechtsstaat ，電話為02-82282018，傳真為02-82281262,緊急連絡電話為0911-56-10-78,電郵為wang.rslaw@msa.hinet.net。 #中和律師 #新北律師 #家事律師 #離婚律師 #台大律師 #憲法律師 #辯護律師 #法扶律師

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【事件】

報載某知名成衣廠女工於做月子40天後，自認為已經可以上班，於是要求回廠上工，工廠也尊重她的意願，讓她提前銷假上班，但廠長竟因此遭法院判罰金4萬5千元（自由時報2010年8月19日新聞參照）。另某生物科技公司老闆明知郭姓女員工懷孕，不但未體恤其辛勞，還將其調職，縱使有增加津貼一、二千元，但通勤時間及交通費大增，實質薪資反而減少，亦遭地檢署聲請簡易判決處刑（2010年8月28日聯合報新聞參照）。近日，台中縣大甲市某高職畢業生，暑期至奶茶店打工，雇主要求簽下「工作未滿三個月即離職者，罰違約金15天薪水」之條款，高職畢業生允諾簽下，後因工作未滿三個月，只做17天即不做，雇主扣除違約金、做錯飲料賠償金、制服費等，只領到200元（自由時報2010年09月02日新聞參照）。違反勞動基準法之違法行為，有部分還會有刑責，不可不慎。

【解析】

◎    產假未休完，老闆觸法！

按「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」勞動基準法第50條定有明文。如違反本條規定者，依據勞動基準法第78條將可處新台幣3萬元以下罰金。例如，台灣台北地方法院即有案例認為：「查被告蘇○宜係案發當時新○公司之負責人，其僱用蕭○霜在該公司擔任業務助理工作，蕭○霜於八十八年五月十四日以書面向新○公司聲請給予產假時，蘇○宜明知勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，竟僅核准產假四週，核渠所為，係違反勞動基準法第五十條第一項之規定，應依同法第七十八條之規定處罰。」（89年度簡上字第257號判決參照）。

如女工自願縮短產假期間是否可以呢？實務見解認為：「產假係為強制性規定，不得任意拋棄。勞動基準法第五十條第一項規定女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期係為保護母性法律明定停止工作之強制性規定，不得以個別勞動契約方式拋棄。」（行政院勞工委員會(80)台勞動三字第01622號函參照）。

◎    懷孕期間調職、減薪？

按「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」勞動基準法第51條定有明文。如有違反本條規定者，同樣依據勞動基準法第78條將可處新台幣3萬元以下罰金。

而所謂「改調」較輕易之工作，應指「工作內容」而非「地點」（行政院勞工委員會(79) 台勞動三字第28580號函參照）。因此，如其他地點有較為輕易工作者，但地點偏遠增加通勤時間或費用者，反而加重負擔，或導致實質薪資減少。如本案之情形，應非此條所稱「輕易工作」。

至於妊娠期間須滿幾周或幾個月以上才有本條之適用？何謂「較輕易之工作」？實務見解認為：勞動基準法第五十一條規定「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調…」，上開女工在妊娠期間，事業單位如有較為輕易之工作，即得申請改調，並未規定應以妊娠滿若干時間為要件；至所謂「較為輕易」之工作，應指工作為其所能勝任，客觀上又不致影響母體及胎兒之健康者。該項工作是否影響母體及胎兒之健康，仍應依個案審慎認定（行政院勞工委員會(80)台勞動三字第18950號函參照）。

◎    預扣工資，亦屬違法

依據勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」因此，員工如有違約或對於雇主有民事賠償責任者，雇主雖可求償，但不可在發放工資時預先扣除。如違反本條規定者，依據勞動基準法第78條將可處新台幣3萬元以下罰金。

內政部即有函釋認為：「勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。」（內政部(75)台內勞字第432567號函參照）。