快速預定旅舍
終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間曼谷鉑爾曼皇權飯店 - 曼谷
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
訂房中心而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
渡假村訂房折扣剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
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商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 366 間客房
- 2 間餐廳和3 間酒吧/酒廊
- 全套 SPA
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 免費區域接駁車
- 健身中心
- 商務中心
- 機場接駁車
- 托兒服務
- 24 小時櫃台服務
- 冷氣
鄰近景點
- 位於水門
- 白菜園宮殿 (1 公里)
- 水門市場 (1.3 公里)
- 暹邏廣場 (2.1 公里)
- 泰絲博物館 (2.3 公里)
- 群僑商業中心 (2.3 公里)
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10分鐘升66℉！孩子
預訂飯店優惠獨留車內危險
: 「曾經有一名兩、三歲的孩子，大熱天被媽媽留在車內僅五、六分鐘，結果媽媽回去後發現小孩意識喪失，急忙送急診」；由於天氣熱外加紐約市停車位難尋，有些家長貪圖方便將孩子留在車內，小兒科醫生提醒，車內溫度上升急速，很容易造成孩子中暑，嚴重的更有可能被熱死。
小兒科醫生王耀明8日表示，小孩被貪圖方便的家長留在車上而中暑的案例時有所聞。
他介紹，過去碰過一名家長，以為只要下車拿東西，將自己年僅兩、三歲的孩子留在熄火的車上；因家長恰巧碰到熟人多聊了兩句，結果五、六分鐘後回到車內，發現孩子出現意識喪失的情況，趕緊送往急診室求助。
根據統計數據，車內溫度在十分鐘內就可上升66華氏度(19攝氏度)，而打開窗戶對車內溫度的下降並無顯著效果。
「車子溫度上升很快，有時候小孩子因為熱而哭鬧，對冷熱的耐受力較成人差，更容易增加中暑的機率」；王耀明說，若孩子症狀不嚴重，休息一下即可，但若時間長，對大腦、肌肉都會造成嚴重影響。
兒童安全組織「Safe Kids」建議，要避免出現該狀況，可遵循「A」避免、「C」提醒自己、以及「T」採取行動的「ACT」規則。
「A」(Avoid)為避免將孩子獨自留在車內，同時隨時確保車門與後車廂為鎖上的，還要將車鑰匙放在孩子無法隨意取得的地方，以免孩子跑進車
優惠飯店訂房內並意外將自己鎖住。
「C」(Create)是指粗心的家長可通過將手機、錢包或重要的物品放在孩子身旁創建提示，當到達目的地要下車時，不會將孩子忘記在車內。
「T」(Take Action)為行動起來，若在路上看到有人將孩子留在車內，應馬
旅舍資訊上撥打911，避免意外。
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告
推薦旅館訂房優惠也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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