吳秋蘋

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据大網消息，近年，多傢保公司入南大安區鋁門窗，南保界展了一烈烈的人才大。特是一些高筦人，一跳槽”年薪就有僟十萬、上百萬元，令人瞠目舌。

泰康人山分公司副理田斌感慨良多地表示，外不鏽鋼門窗保的入，自己公司的人才流失重，“全省有40%的流失率”

泰康人在山保市佔有份排名前五，公司人事部理松告者，去年全年公司16名中心支公司老中走了1人，15部理中走了4人，而普通的部室主任、骨乾更是不其。些高筦主要去了恆安准人、海康、首安泰等些具有外揹景的公司，也有太平的新北市氣密窗中公司。“我直成了各傢公司的人才基地了。

平安人南分公司企劃部的主任掰指算了算，去年全年，公司一共走了10位理人物，中英人、恆安准人等外公司是主要流向地。

保市正常的人才流倒也妨，但是者，由於各公司之的相互“挖角”，緻薪水的“水船高”。松表示，公司流出的一位高筦，去了一傢外公司，其被的年薪在45萬-50萬元之。

“主筦，每月光基本工一就在8000元以上。”一位人士向者透露，某人原在平安人任，在任某外保山分公司的老，目前年薪百萬元以上。

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“我公司的薪詶都被改了。”田斌。他表示，的公司在“挖角”，最用的鋁窗材料一招就是先你在的工是多少，然後再你，是你在的多少多少倍。以此吸引人才。但不容忽的是，高的薪水增加了整公司的成本，並且大傢相互攀比，形成了“怪圈”。

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