勞委會翻修勞基法，提高雇主違反勞基法罰則3到5倍。其中，外界高度關注的超時工作問題，雇主若被查獲，最高可罰20萬元。至於「未給產假」、「違法解雇」等情節嚴重者，雇主最重可被罰45萬元。
勞基法此次翻修同時增訂條款，將公布違法企業名單及負責人名稱。違規廠商及負責人名單除在地方政府公開張貼外，還將登錄在勞委會網站，提供外界查詢。
國內勞工過勞死事件頻傳，輿論質疑「超時工作」導緻過勞死，雇主卻最多被罰6萬元，立委要求勞委會儘速修法加重罰則，勞委會因此趕在3月底前完成草案，今日將送大委員會討論，並報政院及立法院審查，希望在今年下半年就能適用。
在加重罰則部分，由於現行勞基法罰則過低，雇主寧可繳交罰款了事，因此修正案將常見的超時工作、未全額給付工資、加班不給加班費、欠薪、給薪低於基本工資等罰則，一律由現行6,000元到6萬元，提高為2萬到20萬元。
現行勞基法認定，雇主規避勞動檢查屬嚴重違規情節，現行罰款為3萬到15萬元，配合此次修正勞基法加重罰則，修法將提高為9萬到45萬元。至於「未給產假」、「違規解雇勞工」、「雇主預扣工資作違約金」等違規事項，現行勞基法處罰上限為9萬元，此次修正上限則提高到45萬元。
除提高罰則外，另增訂「公布廠商條款」，明訂雇主若違反勞基法規定，如超時加班、欠薪、違反休假、職災補償等情節時，勞政單位將可公布事業單位名稱及負責人姓名。
至於公布廠商名單方式及時機，勞委會說明，將會在施行細則中明訂，由於違法個案都要由地方政府勞工局開罰，因此未來公布時機應會配合地方政府開單罰款時一併公布。勞委會亦將要求地方政府在裁罰公布名單後，還要將名單統一登錄在勞委會網站供查閱。
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