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2015-06-03 21:56:35| 人氣188| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

找不到工作..怎辦 ..

第5忌太過緊張或自信

而公關業需要面臨客戶與媒體，十分正視求職者的應對進退。但科技大廠的人資，對於專業常識大多有所浏覽，會由人資這關拋出專業問題，其實是一種測試的動作。

廿一世紀公關參謀總司理俞竹平暗示，很多求職者只顧著與直屬主管的面試，和人資面談卻顯現鬆懈態度，卻不知你在面試的一舉一動，都會列為登科與否的考量。
有些求職者面臨人資主管拋出的專業問題，顯現出不耐心的態度。俞竹平現在也提高人資的決議權，以往第一關面試中人資只飾演輔助角色，而今則由人資全權處置懲罰，第二關起才由直屬主管面談。

然而，查詢拜訪中認為新穎人「中文表達與組織能力」不敷的人資主管跨越2成，顯見求職者的表達技能仍有前進空間。

建議回答主考官時，內容把握敘事法的「起承轉合」，盡可能口齒清楚、講話不要太快，且避免講太多贅字，便可展現必然的中文表達與組織能力。

多爭取面試機會

行為面談法的道理，在於從求職者的曩昔行為猜測其未來表現，因此會聽到這樣的問題：「你最大的挫折為何？如何解決窘境？」或「舉例申明你曾表示帶領能力的最好例子？」必需花很多工夫準備。

很多企業現採用行為面談法（behavioral interview），此類面談要求職者舉出具體事例，所以必需有好的表達力才能講出重點。

隨著面試的多樣化，表達與組織能力已成為「定江山」的重要樞紐。

此外，沒聽清楚問題就「答非所問」，也會製造負面印象。別的，不自覺駝背，也會造成「缺乏自信」的曲解。

溝通除說話溝通，還有非語言（non-verbal）溝通，包括肢體動作、臉部表情，甚至服裝儀容等。
「千萬別忽視肢體語言的影響力，」彭雪紅說，「假如面試時眼神閃灼或姿勢不正，很輕易被扣分。」
眼神閃灼對主考官而言，泄漏出求職者「不專心」的訊息。一定要連結與主考官的眼光接觸，面帶微笑且適時點頭。不肯定主考官的問題，可以委婉地再做確認。已經「答非所問」，就要找恰當機會填補。可以說：「抱愧，我方才可能誤解您前一個問題，我想藉這個機遇再說明一下，其實……」這些都是很好的轉圜方法

第8忌說謊誇大，誇大其詞

稀奇是室內設計工作需要面對業主，容易重要者，甘泰來一定不予錄取。
而什麼是甘泰來所謂的「中上姿態」呢？其實就是一種不卑不亢、泰然自若的面談態度。

但若是太自傲也欠好。

齊物設計總監甘泰來建議新鮮人，面試太緊張、或太自傲都不得當，應當以「中上姿態」顯現本身。面談前可以深呼吸，舒緩緊張表情。甘泰來說，有的求職者在面談過程當中不息揄揚本身的經驗，但企業多以「團隊合作」成事，員工過度自信並非主管樂見。求職者要恰當揭示自傲，告知主考官你的優勢為何，但不宜過度吹噓；假如緊張，也要保持神情自若。

第7忌眼神閃爍，答非所問

企業主管遍及暗示，新穎人在求職過程當中最常吹噓過度的兩個部份，是「英文程度」和「過去顯露」。

俞竹平則說，很多求職者會在面談時表示自己是某個社團或活動成功的頭號元勳，但細問後才發現，他只是飾演其中一名介入者罷了。
晶華酒店履行副總司理劉怡秀會問幾個出奇不料的英文問題，假如求職者英文支枝梧吾，卻在履歷表上表明「英文程度好」，這位求職者的誠實度會被大打折扣。不過主考官也會以各類面試技巧，測試新鮮人是不是誇大其詞。
「若英文通俗，就誠笃的寫通俗，因為主考官仍是會發現你的水平在哪裡，」劉怡秀說。

建議，操縱雇主舉行的演講會後自動向對方介紹自己，或拿起德律風聯絡人資主管，都能讓你的詭計心被看見。

投了上百封履歷，卻沒有回音，或許問題出在你的「履歷」上。

第4忌表達與組織能力不好
第6忌不把人資主管放眼裡

具有屢次面試機遇，卻都沒上榜，你是不是犯了面試大忌而不自知？請先自動和過去的面試官聯系，扣問你可以再改良的地方。

第3忌不重禮貌，應對進退差

除針對分歧職務要設計分歧內容的履歷表外，當利用統一形式的履歷、3個月後還找不到工作時，你需要做的是「更新」履歷，例如更改求職動機，把你這段時間對工作的渴望和企圖心加進去，增添履歷被注重的機遇。

第2忌問薪資福利太直接

1.面試前沒做作業，是求職者的第一大忌。
按照《Cheers》雜誌「2008年台灣1000大企業人材策略與最愛大學生查詢拜訪」，高達55.2％的人資主管認為「事先不熟悉公司或企業」是新穎人面試時最有待增強的能力，高居首位；認為新穎人「不了解應徵職務內容」也達42.9％，雄踞第2（見下表）。
「面試不做作業，會反應在將來的工作立場上——連你想進的企業都沒有下功夫研究，企業主要如何甯神將這份工作託付給你？」
也有許多求職者，沒認真研究應徵職務的工作內容、所需特質，當林興郎問：「你知道當門市人員要犧牲週末排班嗎？」他卻渾然不知。摩斯漢堡副總司理林興郎說，不少人在面試時，對公司完全不了解、業務範疇一問三不知，殊不知這些資訊，都可苟且在公司網站上找到。

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