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2017-02-01 18:42:34| 人氣2| 回應0

一例一休會搞垮科技研究

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過去半年,為制訂一例一休《勞基法》吵翻天,總覺得那是企業界勞資雙方的糾紛。因為學術界執行科技部或研究機構的計畫,約聘助理的待遇相對較好,大學起薪至少3.1萬,碩士助理3.6萬,再補貼每月6000~7000的勞健保、勞退,而且一向周休2日,應該沒什麼好爭議。沒想到,新年開始實施一例一休新制,發現學術界的研究人力也受到嚴重影響,長此以往,必然降低國家科技的競爭力。

學術界科技研究的人力,主要為研究生、助理及博士後研究員。由於大環境影響,研究生人數普遍減少,助理與博士後研究員成為許多實驗室的研究主力,偏偏這兩種人力緊緊受到《勞基法》的限制。

從事研究工作是一種責任制,只要將實驗按照進度完成,不需朝九晚五,時間相當有彈性。做實驗時間並不固定,有可能一天超過8小時,周末也可能趕工,也有可能一天只做4小時,因此需要時忙,不需要時輕鬆,大家習以為常。

一例一休的新制開始實施,管人事的祕書小姐即開始提醒老師,每天必須讓助理準時工作8個鐘頭,特休假要全休,不能多也不能少,例假日工作則需支付全薪加班費。由於科技部有限的計畫經費項目中,並無「加班費」這項,因此,助理超時工作只有選擇補休。於是,我們開始考慮是否助理也必須與行政人員一樣打卡。但這就亂了套,是否會超過8個鐘頭的實驗就不要做了?

問題是許多實驗都不可能像工廠生產線,把時間控制得那麼精準,或像在辦公室寫公文打報表,說停就停。

實驗材料像細菌、酵母菌、植物、動物等,它們的生長速度與行為,不會因為我們下班時間到而停止。例如炎炎夏日周末,植物兩天不澆水就可能乾枯;老鼠房的貴客,也必須天天餵食及清洗房間。有些實驗一做就必須連續數天,那麼遇到周末是否就不要做了?如果做實驗要這樣挑日子,那麼研究根本無法有效率進行,更不要說與全球競爭了。

許多老師日夜、周末工作,從來就沒有加班費,也沒特休假,真的還要接助理下班或放假沒做完或不願做的工作,或是去溫室澆水、到動物房餵老鼠嗎?如此一來,老師還有精力教書、指導論文、申請計畫、寫報告、發表著作、開會、擔任行政工作嗎?

更離譜的是,博士後研究員的待遇在6萬上下,算是不錯的,但是工時也受到新的《勞基法》保障。博士後研究員通常學習態度認真,必須要配合實驗調整作息,有時沒日沒夜的,加上周末也趕實驗,如此才有可能盡早發表報告。如果研究題目被國外捷足先登,就前功盡棄,白費幾年功夫。這種博士後研究員認真的現象,在科技越先進的國家越普遍,絕大部分大學老師都經歷過。以目前《勞基法》的規定,很可能1年的研究拖到2、3年才完成,根本無法與國際間競爭,相信科技部及所有研究人員都不想接受這樣的事實。

研究工作是一個具高度國際競爭性的領域,對研究人員是一種責任制,自動自發是及時完成計畫的原動力,而彈性上班時間有利工作的規畫。期望政府能加以檢討新制《勞基法》對學術界的衝擊及妥適性,以免嚴重降低台灣科技的國際競爭力。

(作者為中央研究院院士及分子生物研究所特聘研究員)

(中國時報)

台長: paulinjo4o077
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