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▲一名遭雅虎解雇的男性前員工，控訴該公司歧視男性。（圖／翻攝自Business Insider）
國際中心／綜合報導
雅虎公司執行長梅爾（Marissa Mayer）自2012年上任以來所推出的季度績效評估，令數百名員工丟了飯碗，就在雅虎傳出將裁員更多人之時，一名前員工安德森（Gregory Anderson）在1日提出訴訟，控告該公司
僅此一檔非逛不可歧視男性。
據悉，安德森過去在雅虎擔任編輯長達4年，1日於加州聖荷西的地方法院提出訴訟時，她控訴雅虎基於性別刻意雇用或提拔女性，同時解除或降職男性員工。
安德森說，雅虎的前行銷長沙維特（Kathy Savitt）在任職期間，將媒體部門的女性主管比例由20?升至逾80?且也曾經公開表示會增加女性員工的人數。
除此之外，安德森也指控雅虎在裁員政策上違反了加州的法律，根據加州法律規定，若一家公司在30天內裁員超過50人，應該要在60天前給予通知；不過雅虎在毫無知會的情況下，於日前裁員了約600名員工。若該情況屬實，雅虎很有可能將被要求高額賠償。
對於安德森的指控，雅虎方面回應，季度績效系統雖然裁撤了表現不佳的員工，但是同樣也給予高績效員工更多元的升遷機會；但並不願回應女性主管大幅提升是否屬實。
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