十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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才報到七天，就已經進入最核心的工作，公司其實不太難，難在沒有適當的人「做對的事」，「讓公司可以更好」，人力缺口很大，而且是要對的人，不論是本地或海外據點。還是那句老話，

「沒有人才，沒有業績。」

國內市場有限，海外的餅才夠大，而當地的人才召募，得先從外派對的人做起，業務、工程、採購、國貿...工作經驗要有，英文能力要有，國際觀要有，這樣的人幹麻不去呆雞店？

公司有什麼能跟外面競爭人才的召募、留用、訓練和績效？需要ㄧ些時間去思考、策劃並討論。

人才的戰爭，到哪家公司都ㄧ樣。