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解方

陳大哥想了一個多月，終於把我做的薪資架構案當成一回事，找來各部門經理級來看每個人的職能與薪資，我進公司十天就完成的資料庫。我不知道為什麼管理課長這麼多任，沒一個能幫公司規劃出一套專屬的薪資結構，要講求外部有競爭力，也要內部有公平性。 然後又要求我這個小小課長，幫大大的部級主管上...
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新聞台: 十三年了我和他繼續的走著 | 台長：Montblanc
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