有很多事情每個人的經歷與感受不同，很難在同一個陣線上，只有互相的配合才能共事，沒有絕對的事，想得太死就會被僵化，人是靈活的，有時人要靈巧如蛇，當然蛇也不是完全負面的形容詞，就像寵物帶給人的價值是療癒與陪伴，也是牠們在我們心中的意義。
我想起工作上自己的定位，其實很多制度是形式上的東西，就像兩人的關係，需要一紙證書定位，而非行夫妻之實，卻無夫妻之名，所以很多事情要明示而非默示，我並不贊同默示，替代而行的事情，這也是對事情負責任的態度，除了證書，也得要公證，第三方以上的認可，律法還是太薄弱了，對我來說神的旨意是最高標準，也是我們依據的準則。
這樣才能夠站立得穩，面對自己的所作所為，改過、更新自己，就會得著上帝的遮蓋與原諒。
對於工作，我們得工價為雇主做工是應當的，也是尊重雇主給我們的薪水，有可能是因為雇主給的工作不夠多，以至於我們沒有那麼多事情可以做，然而其實為了能夠支持我們的工作，需要做的功課蠻多的，或許我們需要時間休息，或者預備工作，念書也是念跟支持工作有關的書，其他的時間我們可以自由運用，公司與私人時間就要有個分際，而非無限上綱的利用員工的業餘時間，如果沒有好好休息，工作效率也會不好。
另外在權責上，有優先順序，可有些走在前頭的人，沒有把事情做完整，當然每個人都會有缺漏，可是如果差太多，就很容易被後浪推著走，當後浪要等待前人的時候，整個公司的水平會因此降低，我們沒有要競爭，但因為大家都在做事情，很難沒有高低差，這個是怎麼也掩蓋不了的事實，我喜歡欣賞學習比自己更厲害的人，若是他願意教我的話，除非他不想理我。
今天上法律的課，我很欣賞老師的幽默風趣，還有把所有失敗的案子拿出來侃侃而談，一點也不覺得丟臉，把打敗的官司當作是日常，他的態度是告訴老闆準備錢吧，顯然就是面對失敗，而這個失敗歸咎於律師嗎？當然不全然是她的責任，而是每場敗訴的原因，成為日後修改的借鏡。
開放心胸樂於分享的人，我會很喜歡接觸，每個人都會希望對方是歡迎自己的人，所以我喜歡跟慧真互動，雖然我發現她有時候會太HIGH。
對於其他人，我還是會有段觀察期，比較會去看他們的反應而有所不同，不會全然都是一個樣子。
能否和得來，還是要多些寬容與理解，疑神疑鬼的，就會很容易受傷退縮，不要去被那些胡思亂想擾亂自己，反而是要留些餘地與彈性，讓事情潤滑過去，頭過身就過，不要太苛刻，我是不瞭解上頭的想法，當然每個人都會有些實際層面的考量，我想老闆也會希望公司能賺錢吧…..
有些情況要是太包容，就會變成縱容，溝通是需要精心時刻、信任、誠實與互相的，如果說只是一昧地順從，我想那不會是一個健康成長的方向，因為有時候是委屈自己的腳套在鞋上，而不懂得去調整鞋，然而搞不好上頭根本也沒有要員工那麼委屈，我們有時候會有一種被虐的幻想，幻想著這個環境對我們的捏塑，結果配合出一個不一定是老闆期待的樣子。
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