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2007-06-28 15:48:57

【法律常識】雇主違反勞動契約勞工應如何終止確保權益

  文 / 站務13 雇主違反勞動契約勞工應如何終止確保權益？臺北縣政府勞工局95年度共受理勞資爭議案件2,415件、爭議人數3,678人，就勞資爭議標的類別統計以積欠工資占...
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2007-06-28 15:47:43

【法律常識】雇主刊登不實徵才廣告，將依違反就業服務法處以30萬～150萬元罰鍰

    文 / 站務13 刊登不實徵才廣告雇主當心受罰！勞工朋友在找工作時，記得要注意自己的勞工權益，是否被雇主給疏忽掉了。本局曾接獲民眾詢問有關勞工保險之未加保問題...
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2007-06-28 15:28:00

【法律常識】雇主是否有「應發予勞工薪資單」之義務？

  文 / 楊春吉(故鄉) 【問題】 由於我們有內外勤員工之分，我是屬於內勤的員工，但公司從未給予內勤員工薪資結構明細單，並且也向公司反應多次，但公司就是不給，雖然薪資都...
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2007-06-28 15:26:09

【法律常識】有關調漲基本工資之問題

  文 / 李明沅 審議基本工資依基本工資審議辦法規定，基本工資審議委員會會收集1.國家經濟發展狀況2.躉售物價指數3.消費者物價指數4.國民所得與平均每人所得5.各業勞動生...
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2007-06-28 15:24:35

【法律常識】回嗆「不然你把我fire」─ 自願離職？抑或是懲戒解僱？

  文 / 簡榮宗律師 文：簡榮宗律師/洪毓專員日前據媒體報導，某電子公司一名副理因故與雇主爭執，氣憤之餘脫口而出「不然你把我fire」，並於雙方爭執時拍擊桌子，因而被公司以...
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2007-06-28 15:22:19

【法律常識】工作是渺小的，除非裡面有愛有感動

    文 / 李明沅 近期我的工作量是大的快喘不過氣來，但今晚聽到宗盈陳副總說她有個30出頭的員工，在15日凌晨因酒醉駕車過世，留下3個小baby及一堆債務，遺屬家...
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2007-06-28 15:22:00

【法律常識】工作是渺小的，除非裡面有愛有感動

    文 / 李明沅 近期我的工作量是大的快喘不過氣來，但今晚聽到宗盈陳副總說她有個30出頭的員工，在15日凌晨因酒醉駕車過世，留下3個小baby及一堆債務，遺屬家...
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2007-06-28 15:20:48

【法律常識】投保單位應於員工到、離職當日申報加、退保，以維護員工權益

  文 / 站務13 投保單位應於員工到、離職當日申報加、退保，以維護員工權益 依照勞工保險條例及就業保險法規定，僱用員工滿５人以上的事業單位，係屬勞工保險及就業保險的強制投...
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2007-06-28 15:19:50

【法律常識】勞動契約？還是賣身契約？

  文 / 簡榮宗律師 文/簡榮宗律師、洪毓專員日前據媒體報導，中華商業銀行一實習辦事員，於民國(下同)93年升任中級辦事員時，被公司要求簽立「到職後三年內絕不主動請求辭職，...
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2007-06-28 15:18:52

【法律常識】員工「賣身契」提前離職，如果不是身居要職，免賠！

  文 / 黃育杉 一位任職於中華商銀的職員，和銀行簽了3年的賣身契約，約定「該員若未任職滿三年而離職，應賠償公司…..」。 結果工作一年後該員就離職了，但卻被公司訴請賠...
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2007-06-28 15:17:40

【法律常識】公司可以任意降調勞工職務嗎？

  文 / 黃育杉 知名連鎖日本料理店上閤屋，有一名廚師范○○，遭老闆以衛生習慣不好，將他降職為計時洗碗工，廚師認為公司降職處分違法、違約，憤而打官司要求給付資遣費。法院認定...
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2007-06-28 15:16:13

【法律常識】老闆要我調職，怎麼辦？

  文 / 張弘明律師 本人的公司新進員工都有簽署員工聘僱契約，上面有個條款：乙方同意如因公司業務需求，甲方得調派乙方至其他部門、職務或工作地點。因為我很早就進入公司了，所以...
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2007-06-28 15:14:52

【法律常識】老闆有權利要求勞工在休假日工作嗎？

  文 / 周建序 小蔡在保險公司上班，平日因為工作繁忙所以很少陪伴家人休閒。他好不容易取得五天特別休假，打算利用春假期間帶家人去旅行。正當他訂好機票、旅館，也計畫好旅遊行程...
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2007-06-28 15:13:34

【法律常識】變相減薪，雇主違法！

  文 / 黃育杉 勞退新制開始實施後，有很多雇主為了減少負擔，以改變薪資結構的方式因應，造成勞工薪資減少，名義上說是提撥到個人帳戶裡，最終還是屬於勞工的錢，但是，依法該由僱主負擔的，應以僱主的...
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2007-06-28 15:10:53

【法律常識】適用勞保≠適用勞基≠適用勞退

  文 / 黃才昱 很多人認為參加勞保一定要適用勞基法或勞退新制規定，事實上參加勞保不一定是要適用勞基法  適用勞基法也不一定適用勞退新制，如： (本表未特別註明 以本國受僱勞工為準)    ...
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