隨心所欲 每天感覺太多， 而腦袋只得一個， 記下想記的， 寫下想寫的， 就是這樣簡單。

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今天運氣十分差，在新春看到了不吉利的事。事由是服務隊有一位送飯的使用者，於2月3日開始送飯不遇。到了2月4日，我和另一位女同事利用他給我們的後備鎖匙查看究竟，就揭發了他在家中死了。我的那位女同事不敢看，所以我被迫開門，然後報警，向上司報告及通知死者家屬。雖然是第二次了，但內心也很害怕，因為始終是死了人。而且上一次並不是我親自揭發的。今次真的是切切實實的看到，又要「頂硬上」。

之後被警察查問，落口供，忙了一陣子才可以離去。幸好不是我一個前往，與同事在等待的過程中可以談天輕鬆，才令緊張及害怕減低。回中心後，上司第一句說話竟然是問為什麼直到下午才前往查看使用者。我解釋了一會，她接著又說前線同事之間的警覺不夠、可以盡早發現、有沒有紀錄...我一一回答後，她才滿意。

喧嘩過後，我細心回想發生的一切。我認為自己沒有做少了應做的程序，所以我問心無愧。我亦思考了很多東西，包括上司、同事及自己的態度。我問自己若然發現事情是照顧員，我會否見到她時第一句就問程序，而不是關心同事的感覺。或許上司的反應是正常的，因為在事情發生後，從服務的程序、使用者的利益而看，她的理性詢問是十分正常的。但是否需要這樣理性嗎?從事件發生到今天，我的上司並沒有問及我的感覺，只是問紀錄、跟進。我感到十分反感，是因為這些事情在這裡是經常發生，已經見怪不怪?還是我太過感性、太過於看重了自己的感覺?或是旁人認為我有足夠的堅強去面對這些事，所以不用理會我的感覺?若我感性大於理性，是否等於我沒有成為別人上司的資格呢?當我仍在舊機構時，我的上司經常被他上司責罵他，說他是婦人之仁，我想我大概明白為什麼了。因為當感性先行時，大多不能成為別人的上司。最後會落得婦人之仁的責罵。

成為別人的上司大概離我很遠吧!