WTO與產業外移，是近幾年來台灣政經界十分熱門的爭議性話題，甚至扮演著影響台灣未來經濟榮枯的重要關鍵角色。
台灣入會WTO，仔細分析起來，並不是一個值得台灣各界過分介懷的轉戾點，因為它祇不過是企業國際化浪潮中的小小註記而已；試問，台灣依賴貿易行為創造島國經濟成長的模式，能夠自外於全球化競爭趨勢之外嗎？台灣加不加入WTO，都不能避免國際性商業競爭隨時隨地引爆的鐵一般事實，如果我們關起門來，沉溺於過去所謂的經濟奇蹟而不能奮力開創新局，三、五年後，台灣將成為「落後國家」的代名詞。相反的，台灣產業若能勵精圖治，則極有可能一躍而上，創造出前所未有的國際級企業版圖。
產業外移亦是趨勢使然，有趣的是，政府在檢討這種現象時，把重心放在開放進程與幅度大小上頭，似乎是反果為因；至於如何創造各種有利環境，使企業樂於根留台灣，反而變成是次要的問題了！
我們在比較組織運作的效率、效能時，企業常常優於政府部門，其基本差異為，一旦企業決策失當、反映內外環境變化不夠快速時，往往傾覆在即；而政府部門大多是成本中心，相較而言，沒有迫切的危機感，自然也沒有敏銳觸角的有效機制與高度機動力。在廿一世紀，如果我們只是聽到純粹「期望工作有保障、收入穩定」的新生代參與國家考試，進入政府部門擔任台灣未來的領航者與管理者，卻未能兢兢業業，缺乏前瞻的理念與高度的整合、執行能力，那麼我們真該憂心忡忡。
產業外移是一種國際化企業常態性選擇方案，也是台灣企業自立救濟的一種措施，但我們不禁要說-這種選擇的正確性有待驗證，而且就不同企業而言，並非放諸四海而皆準。
大體而言，過去台灣的成功經驗乃在勞力密集-憑藉人工成本與加工品質的優勢突顯出其競爭力；由於今日台灣相對優勢不再，因此眾多企業家企圖在大陸複製此經驗模式，再造第二春；姑且不論大陸濃厚的人治色彩，大陸當地經濟與經營實力的快速累積，將大幅縮短台資在當地的豐收期，不過三、五年，台商經驗與競爭利基將被當地企業取代，本錢能否回收都成問題，接下來，台商去哪裡找下一個大陸？這種淺碟式的經營策略，並非長久之計，也非國際化企業的經營神髓。
台灣企業的未來發展，取決於企業產品的「核心價值」上頭，換言之，大家應該審慎思考，在整個價值鏈之中，企業從哪裡創造並獲得附加價值，是品牌？服務品質？加工過程？研究發展？還是無可取代的尖端技術？台灣在未來可能失去了「加工過程」的競爭優勢，但也迫使企業往其他更高附加價值的價值鏈深耕（你會發覺這裡的空間更大），這絕不是一件壞事，也是台灣跨入國際舞台必經的過程，只不過企業需要更專業的經營團隊與更雄厚的資源罷了。企盼政府能以前瞻性眼光，輔助企業在國際市場中立足，那是企業之福，也是全民之福。
以往有些眼光獨到的成功企業家提出所謂「老二哲學」（基於有限資源的考量，不打自己的品牌，而作市場老大品牌的衛星工廠、代工者，同享經濟規模的效益），這種策略其實與上述說法並無衝突，因為任何策略都是階段性的。一旦老大有了「新歡」，「老二哲學」便失去效用；在未來的幾年內，我們深信會有很多「新歡」出現，「新歡」之所以較受青睞，是因為除了足以匹敵的代工能力外，它還可以夾帶「市場機會…等」的附加條件，對老大頻送秋波。
另外，立足台灣本土經營的企業，已經無法避免愈趨激烈的國際性外資品牌的市場競爭；「策略聯盟」在短期內將變成相當重要的一件事，因為它是快速擴充企業可用資源、以小博大、取得市場多元資訊並與外資抗衡的一種方式。策略聯盟築基於雙方的互信、領導者的共識與支持，雖然默契需要時間的培養，但相信迫在眉睫的競爭壓力，在可預見的未來，將促成各種型式的企業結盟方案。而這些寶貴的合作經驗，亦將成為台灣企業轉型的重要里程碑。
有人說台灣的高失業率將成為常態，其實可以講得更明白些，如果工作者的能力沒有實質提昇、能夠到世界各地搶飯碗，的確前途堪慮。換言之，整體經濟環境的改變對於工作者的衝擊與考驗，並不下於企業體。（去年暑假求職旺季，數以萬計從校門畢業的社會新鮮人正苦嘗失業滋味；大學應屆畢業生順利就業比例不到兩成，即使熱門如商學系所畢業生也不例外。）
隨著企業的全球化競爭，求職者的競爭廣度也從本土蔓延至全世界；近年來國內企業為降低成本引進外勞，而今，許多企業求才若渴，本土求職者卻因專業或語言能力不足，反淪為滿坑滿谷的失業者！「高不成、低不就」正好成為台灣大多數失業者窘境的最佳註解。這種現象並不令人費解，試著比較一下，中共當局提供大學補助遠高於台灣，而僅就英語能力來說，大陸大學畢業生托福考到六百分者十分普遍，台灣大學畢業生平均只有「高中水準」，大陸每年超過一百萬的優質大學畢業生，無論人數、素質，均已遙遙領先屈屈十多萬的台灣大學畢業生，未來兩岸大學生在就業市場之競爭，已可預見結局。
企業意識到危機，個人工作者也感同身受。但最重要者不在發現問題，而是真正的面對問題、解決問題。台灣人有良好的儲蓄習慣，如果一個人短時間失業，不會招致嚴重的經濟危機，心中期望著不景氣趕快過去，就有新的工作機會上門。殊不知，世界整體經濟沒有不景氣，但台灣的工作者卻可能長期不景氣！事實上，此際正是關鍵時刻，是一件政府部門、民間求職工作者都必須高度關切的重大情勢，若不能防微杜漸，則經濟與社會民生都將問題叢生。
求職工作者如何因應未來嚴峻的考驗？答案只有「學習」兩個字，唯有不斷充實，才能提昇競爭力，謀取生存空間。尤其值得注意的是，隨著經濟全球化、國際間往來頻繁，上班族一定要接觸到英文，一個不能用英文來增強自己的溝通與學習能力者，無疑將會明顯降低個人的競爭力。在政府與學術機構推動「全民英檢」之際，讓我們大家一起來奮鬥，增進語文能力，把通過全民英檢視為自我檢驗的第一步，也把它視為國人及本土企業晉身國際舞台的墊腳石。亡羊補牢，時猶未晚，台灣只要能及時覺醒全力出擊，必能迎頭趕上，再創經濟奇蹟。
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