社會中心／綜合報道
「勞動事宜法」將於明(109)年1月1日上路，該法明定勞動訴訟原則上應先行調解，由1位法官及2位勞資專家構成「勞動調整委員會」。
2位勞資專家近似國民法官之概念，勞動調整委員在調整程序中，等於是訴訟程序中陪席法官一樣，如許的制度也是希望勞動方面的專家來參加法式，讓法官對於勞資之間紛爭事實的認定，更有效率。現領工作
訴訟有勝敗輸贏，且訴訟法式不但耗費人力、時候、金錢等各項本錢，也容易傷感情，況且勞工與僱主打完訟事，雙方的關係常常已經破裂難以回復。
是以勞動調整可讓勞雇兩邊在較為平甯的環境下，配合尋覓對雙方都有益益的解決方案，也可藉此機會更認識彼此的需求。
司法原則上仍以和為貴，但願讓紛爭和平解決，維持勞資關係的協調。有關「勞動事務法」相幹條文內容可至司法院「勞動事務法專區」查詢。
勞動事宜法專區 https://www.judicial.gov.tw/work/work22.asp
(司法院廣告)
