全方位人才培訓營~評價心得分享 全方位人才培訓營聽演講有用嗎？全方位人才培訓營是傳直銷嗎？

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最近幾年，只要是關於低薪的議題報導，都可以輕鬆搏取大眾的注意。大眾普遍將矛頭指向企業雇主，聲稱台灣有太多慣老闆，賺很多錢卻不肯幫員工加薪，員工只能爆肝隱忍。

 
我不否認有台灣有很多慣老闆，不過到底比例有多高，我想也沒人知道。真實的情況是，多數人只是覺得自己的所得不符合在工作上的付出，用「自己的標準」來評估自己的薪水應該有多少，所以認為自己遇到了慣老闆。

 

再者，多數人又喜歡抱怨、討拍，所以會從身旁的朋友那聽到各種對老闆的抱怨，對收入太少的不滿。再加上媒體總喜歡報導這方面的(極端)故事，也就讓人們相信慣老闆非常多，更加深自己沒有獲得合理報酬的憤恨。

 

事實是什麼並沒有那麼重要，一來是我們不可能瞭解全盤的事實，只能憑著我們有限的經驗、直覺感受行事，二來是我們幾乎不可能憑一己之力改變外部環境，我們只能做到我們所能做的。

 

那就讓我們聚焦在我們能做些什麼吧。

 

在此，我將帶你一起瞭解三個造成低薪的主要原因，並提供給你擺脫低薪的對策，希望對你有所幫助。

 

一、個人缺乏競爭力

 

台灣有人領高薪嗎？毫無疑問的，肯定有。那年輕人呢？當然也有，起薪4萬、6萬、10萬都有。我曾從一個全方位人才培訓營的學員那得知，他認識一個17歲的高中生，專門找微軟、谷歌、蘋果等科技公司的漏洞，年收入有幾千萬。

 

我相信你會說那是極少數的個案，起薪4萬以上的人也是少數，但我要問的是：你是否想過為什麼他們能，你不能？你跟那些人的差異在哪裡？

 

如果你只是跟絕大多數人一樣，有一張大學畢業證書，求學階段在任何方面都沒什麼特別亮眼的表現，沒得過什麼獎，也沒有積極透過各種學習、實作來強化自身的能力，那你憑什麼要老闆給你比你隔壁的同學還要多1萬的薪水？

 

簡單說，起薪低不外乎兩個原因：

 

1.跟多數人走一樣的路(相對明確、簡單，但很競爭)

2.走一樣的路，又沒有比別人努力

 

因為能力不夠，所以產值(貢獻價值)就低；因為跟別人學的都一樣，所以容易被取代。起薪怎麼可能高得了呢！

 

當然還有另一種情況，是老闆忘了戴眼鏡，一開始沒能看清你的價值，所以給了低起薪。不過如果是這種情況，在工作一段時間後自然能用成果證明你的能力，老練的老闆都會懂得加薪留人的。

 

萬一真的遇到有眼無珠的老闆呢？那就Fire老闆呀！你要真的是千里馬，還怕找不到賞識你的伯樂嗎？

 

最終，真正值得擁有高薪的人才，要不是到大公司、外企、國外、新創公司發展，就是創業去了，哪還會在那邊哀怨遇到慣老闆呢。

 

二、公司缺乏競爭力

 

不論是公司的商業模式已過時、技術不佳、產品缺乏競爭力、缺乏良好的管理，而導致這間公司無法有太多的盈利，只能給予員工低薪，那你一樣沒什麼好怨的。

 

如果要老闆幫每人加薪3000元，這間公司可能就要倒了，那老闆乾脆把公司收起來不要做還比較好。

 

當員工有員工的苦，當老闆也有老闆的難。要是「覺得」老闆賺很多，想像有一天老闆要跟你交換角色，公司500萬(視你公司的估值而定)賣給你，換你當老闆，每月要發薪水給員工，你願意嗎？幫員工加薪，你願意嗎？

 

如果你願意，那其實你已經可以跳出來自己創業了，因為你相信自己具備經營這家公司所需要的能力，要是由你來做，你一定也能賺錢。

 

如果你不確定，或是你不願意，那只有一個很簡單的原因：你能力還不夠。既然如此，就算老闆賺得多，你又有什麼好怨的呢？人家就是有能力嘛！

 

所以，無論是進了一間缺乏競爭力的公司，或是真的遇到慣老闆，你的選擇只有兩個：

 

1.換公司(如果你是千里馬，怕什麼？)

2.蹲馬步練功，提升自己的能力

 

第2個選項還有兩種不同的發展路徑：

 

A.能力夠了，Fire老闆

B.幫公司解決問題，提升業績，給老闆一個不得不幫你加薪的理由

 

沒有一間公司是沒有問題的，真正值得擁有高薪的人，都是有能力幫公司解決問題的人。與其怨公司哪裡不好，老闆給的薪水太少，倒不如換個角度思考：如何培養自己的能力，成為公司不可或缺的人。

 

提升解決問題能力，才是你唯一需要關注的事。

 

要是你不斷致力於提升自己的能力，而不是一直聚焦在老闆給得太少，你的價值終究會被低估。最終，不是原老闆加薪留人，就是另一個慧眼老闆高薪聘請。你說，不是這樣嗎？

 

三、挑錯產業

 

這裡說的「錯」，並不是真的錯，只是想表達產業前景、獲利能力較不好而已。畢竟人各有志，並不是每個人都嚮往高薪的金融業或科技業，不能說做教育產業(像我)或是進NPO就是錯的。

 

不過在什麼產業工作，確實對薪資多寡有很大的影響。例如在教育產業或NPO，要年薪百萬的機會非常非常低，但一個20多歲的竹科工程師可能年終分紅就有百萬了。

 

這是一個相當自由，且學習資源豐富的時代。假如你不滿意現在的收入，不喜歡現在的工作或產業，你大可投資自己，回到學校或是到坊間培訓公司去學習新的領域、新的技能，以換到新的產業或從事較有可能獲得高薪的工作。

 

這或許會讓你餓一陣子(口袋沒什麼錢)，卻可以在一段時間後換得一個更高收入的未來。但如果你的選擇是維持現狀，雖然不滿意也沒什麼好怨的，畢竟都是你自己選的呀！

 

假如從事的是自己喜歡的產業，但無法獲得高薪呢(像我)？請接受事實就是如此，以你現階段的能力，這產業能給的最多就是這樣了，沒必要去跟別的產業比薪水多少。如果那麼羨慕別人的高薪，你怎麼不去做那個產業呢？

 

終究，繼續想辦法提升、突破自己，能為公司帶來更高的價值，依然是你讓老闆為你加薪唯一可做的努力。

 

 

永遠別忘了，所有的這一切都是你自己的選擇。如果你不喜歡，你隨時可以改變你的選擇。

 

不過不要期望你的人生會一夕之間改變，因為你過去種種選擇的累積仍會持續發揮它們強大的影響力。但請相信，只要你願意朝著精進自己的方向不斷前進，終有一天，你會證明這一切的付出都是值得的。

 

低薪的議題，就留給那些安於現狀的平庸之人去議論吧。