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2000-10-23 12:19:32| 人氣945| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

挾知而問──鑑識人才、考核員工妙法

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我們如何判定一個人虛偽或真誠?如何知道他是否具有真才實學?《韓非子》曾介紹過一種辨識法,叫「挾知而問」法。先舉兩個例子說明:

■員工考核妙法

戰國時代,韓昭侯按著自己的手指,氣急敗壞的告訴侍臣,他的指甲不小心折斷了,不曉得掉在哪裡。陪侍在側的侍臣急急搜尋,找不到,於是偷偷剪下自己的手指,奉獻給昭侯,騙說指甲找到了。

昭侯於是知道這個人的諂媚不誠實。

又:燕國宰相子之,有一次突然假裝發現門口有點動靜,他問說:「咦,是什麼東西走出門外?」然後拉長脖子,喔了一聲,說:「原來是匹白馬。」

左右官員都說沒看見。這時有一個人聽到了之後,急忙追出去,不久,回來氣喘喘的報告說:「對,有匹白馬走失了。」

子之於是知道這個人不老實。

其實哪有什麼掉落的指甲,哪有什麼走出去的白馬,只不過子之和昭侯不知道部屬或親信的真偽,於是故意虛構狀況,(這是原先「已知」的部分),試探部屬,藉此了解他們的真偽(這是原先「不知」的部分),這就是「挾知而問」法。

■建立英明偉大的假象

「挾知而問」法也可以用來樹立領導威信。

韓昭侯派人騎馬去視察,使者回報時,韓昭侯問:「你發現什麼了嗎?」使者說:「沒看到什麼!」

昭侯又說:「話雖如此,你再想想看,看到什麼?」

使者想了想,說:「南門外面,有頭黃色小牛在道路左側吃禾苗。」

韓昭侯告誡使者說;「不許把剛剛的對話洩露出去。」

接著,韓昭侯下令:「禾苗成長時,嚴禁牛馬踏入田裡,早有明訓,可是官員不當一回事,許多牛馬在田裡吃禾苗。現在有多少這種案例,立刻查報上來,如果調查不實,從重懲處。」

相關人員立刻調查,並回報說,東、西、北三個城門都有這種情形,唯獨南門沒有發現。

昭侯說;「還不完全,再查。」這時,官員才發現了南門的小黃牛。

官吏們都以為昭侯明察秋毫,個個戒慎恐懼,不敢再摸魚打混。

還有一個例子:

衛嗣公派人化裝成一般旅客,通過一個關口,守關的小官百般挑剔,那人只好行賄,用一把金子通關。

衛嗣公事後把那官員召來,告訴他:「某一天,有旅客經過你管制的關口,給你黃金,你才放行。」

關吏聽了面色轉白,惶恐之至,猜不透為什麼連這種事國君都知道。

韓昭侯和衛嗣公哪有什麼情報布樁,哪有什麼先天本領,只不過演了個戲,這樣的英明形象,即使老虎不發威,手下也不敢當病貓。


【小智典】挾知而問,則不知者至

「挾知而問」,在《韓非子》原文中是這樣的:「挾知而問,則不知者至;深知一物,則眾隱皆變。」

譯成白話文,是:用自己已經知道的事物去問人,可以得到不知道的事;精通一項事物,許多隱諱不明的事,都變得明朗。

這個法則不僅適用於領導人對幹部、員工的考核鑑定,也適用於我們日常生活。

以筆者找書查資料為例。書海茫茫,如何知道哪本書寫得對,哪位作者功力高深?這時就可用「挾知而問」法則,就自己懂得,且確認無誤的部分知識或資訊為底,參照各書各資料對「已知」部分的描繪,自然就能讓真假現形、高下立判。

「挾知而問」法則若能舉一反三,受用無盡。

台長: Melody
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