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近來傳出美國科技業大吹裁員風，外商雖然薪資福利優，但一旦績效不佳，資遣員工毫不手軟，過來人建議平常多做準備，隨時有危機意識，維持求職的人脈及持續關注求職市場，若哪天不幸被裁員浪潮打中，也不會驚慌失措，能從容的轉身再出發。

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最近的熱門新聞之一是關於幾家知名美企的大規模裁員，這些公司都曾經以其代表性、高薪、福利而成為業界的最佳求職目標，現在卻是掀起裁員潮的主角。

 

在前兩份工作中，我也曾經配合公司策略進行部門的組織優化─裁掉能力不吻合公司最新策略方向的員工後，再招聘需要的人才。被裁掉的員工中有很大一部分都是畢業後就這家公司一路做了10年、20年的人。在做裁員溝通時，他們都會表示由於公司是在行業的頂尖地位，很有代表性，從沒想過要離職，沒想到有一天公司會要他們離開。

 

市場會變，策略會改，高層會流動，這些都會造成工作的不穩定，但只要能在平時做好下面3個準備，就能幫助自己不被淹沒。

 

1. 在好公司也要有危機意識

 

不管在多好、多穩定的公司，都要有『公司不見得會讓我長遠做下去』的危機意識。就算公司穩定獲益，換個策略就能換掉一批人；就算在公司多年且每年考績都不錯，如果你有的能力不符合新的公司發展方向，就可能出現在裁員名單上。在我處理過的裁員對象裡，有幾個就是過去在公司裡考績一向不錯的人，但公司評估後認為這些人並不適合接下來的新商業模式運作，看起來也沒有快速學習新能力的彈性，因此決定讓他們離開。

 

2. 維持求職人脈

 

不管有沒有想轉職的念頭，行業的人資顧問、合作愉快且需要時能放心開口問機會的前老闆、前同事、合作廠商都要有。

 

3. 持續在求職市場上

 

我接觸過一些求職者是很多年都在同一家公司工作，很少關注求職市場的。需要再度求職時才突然發現不知道外面有什麼機會，對於履歷和面試的準備也很生疏。不管有沒有想轉職的念頭，平常都可以多關注目前市場上的機會，就算暫時沒有需要也可以增廣見聞。多了解現在的職缺能力需求，時不時安排一些面試的機會，了解工作市場的動態，保持自己的求職戰鬥力！

 

做好因應裁員的準備並不是讓你時時為自己的存亡焦慮，也不是建議你吃碗內看碗外、不顧現職只留意外面的機會。最好的方式是，顧好你的碗，同時看看碗外。除了時時做好求職準備，在現有的工作上也應該多為自己爭取存活的籌碼。做好份內工作之餘多參與、嘗試公司正在推動的新項目，從中觀察自己是不是有什麼新技能需要培養，同時展現出你對新事物的學習意願和能力。有一天當裁員浪潮打過來的時候，你會有比較高的存活機率，或者不幸被浪潮打中，也不會驚慌失措，能從容的轉身啟動其他方案。