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今年9月長榮航空孫姓空服員抱病執行勤務後病逝的事件，引發外界關注勞工權益。勞動部在9日正式公告修正《勞工請假規則》，新規定將於2026年元旦正式上路，未來勞工請病假，全勤獎金須按比例扣除；而病假未逾10天者，雇主不得有不利處分。
勞動部修正修正《勞工請假規則》。圖／勞動部提供針對病假部分，法規增訂勞工一年內請普通傷病假日數未超過10天者，雇主不得因勞工請普通傷病假而有不利處分；而如果超出10天，雇主進行相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，雇主不得僅以請假天數作為考核依據。
勞工請假扣全勤，不得違反比例原則。圖／勞動部提供全勤獎金部分，這次也增訂全勤獎金扣發時，應按請病假日數依比例計算。舉例來說，全勤獎金假設為3000元，勞工在某一個月請病假1天，其他工作日都有出勤，則該月全勤獎金扣發不得超過100元（3000元÷30日）。
另外在「育嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時計」部分，勞工得以日為單位申請育嬰留職停薪，累計不超過30日；在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，仍可以請領8成薪資補貼，以及家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以小時為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。
育嬰留職彈性化方案。圖／勞動部提供責任編輯／陳俊宇
