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性別歧視議題在高科技業終於堂堂成為主流話題。科學家雖已證明了男性與女性的腦部結構差異並不顯著，一些對於「男女有別」的錯誤觀念卻仍始終揮之不去，科技業和其他產業甚至以此作為組織裡性別不平等的藉口。FastCompany網站報導，鑒於一名Google工程師最近發表了反對公司多元化政策的宣言，一項針對幾家大型科技公司員工進行的個性測驗，經分析後發現一些有趣的結論。就業媒合平台Good&Co透過員工個性評量測驗，從幾家最具影響力的高科技龍頭企業收集了資料，並從中分析了1,029位男性與女性員工的人格特質。這些公司包括蘋果、微軟、臉書、Google和Uber。Good&Co也另外從眾多App使用者中做了跨產業的性別差異分析。職場示意圖。 ingimage 分享 facebook 以下整理出這五家高科技公司員工人格特質較突出之處：●臉書：【優越感】男性 > 女性 40% 說明：臉書男員工的優越感較女同僚高出40%，但其他人格特質方面男女並無太大差異，顯示臉書致力於性別、族群等依據傳統多元化認知而設計的政策，並對不同性傾向、教育程度以及工作經驗的員工，有更大的包容性，結果也就吸引了一群志同道合的員工加入公司的行列。●蘋果：【工於心計】男性 【容易焦慮】女性 > 男性 23%【工作熱忱】男性 > 女性 17%說明：蘋果吸引傾向手段以達到目的的女性，而公司近來諸多對女性歧視的傳聞，似乎印證了能在逆境中生存的女性必定有其圓滑的手腕。●微軟：【野心勃勃】男性 > 女性 35%【工於心計】男性 > 女性 34% (微軟女性員工在這方面的特質為五家公司中最低，且比平均低了30%)【容易焦慮】女性 > 男性 23%【工作熱忱】男性 > 女性 17%【體諒他人】女性 > 男性 17%【工作認真】女性 > 男性 28%說明：值得一提的是， Good&Co前一份分析顯示，微軟員工創新能力比蘋果員工要來得高，原因是企圖心和同理心兩者平?之下可能激發出創意的火花。 ●Uber：【社交自信】男性 > 女性 32%說明：這家公司先前不斷傳出性別歧視事件，也讓外界留下深刻的印象。但調查顯示，Uber男女員工人格特質的唯一差異，只有展現在社交上的自信，男性比女性還強32%。另外，Uber後來特別僱了一位女性Liane Hornsey，擔任最高人資主管，以改善公司文化。●Google：各項人格特質男女並無顯著差異。
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