【 美寧-多功能雙層衣物烘乾機 】 推薦度：★★★★☆
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商品組合：
美寧-多功能雙層衣物烘乾機（主機*1、塑料支架–方型*6、不鏽鋼支架–粗*8、不鏽鋼支架–細*6、底部腳輪*4）*1
相關配件：
中文說明書*1、保卡*1、布罩*1、毛巾架*1、防燙蓋*1、遙控器*1
◆型號：YS-151HTT
◆額定功率：1000W
◆電壓/頻率：110V/60HZ
◆商檢字號：R43184
◆外罩顏色：綠
◆產地：中華民國
◆使用方式：請參閱說明書
◆注意事項：請參閱說明書
◆保固期限：一年
保固期 |
1年保固期產品因意外或人為因素使用不當非依使用手冊使用而造成產品損壞者則不在保固範圍內
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C肝口服新藥健保給付條件，拍板再放寬！健保署今（20）日召開藥物共擬會議通過修訂給付規定，決定放寬給付條件，自6月1日起，只要是嚴重肝纖維化且無肝功能代償不全的患者通通可以用藥，不再限定需曾接受干擾素合併雷巴威林治療失敗的前提，預估符合這波放寬用藥條件的病人人數約有9100名。
健保是在今年1月24日動用20億元專款預算，開始給付C肝口服新藥，每年限額8000人，但今年迄今僅2482名病患接受治療，人數不如預期，遭質疑是給付條件設定太過嚴苛，醫界也擔憂因此影響明年度預算。
台灣消化系醫學會C肝防治組召集人簡榮南表示，由於健保預算有限，過去條件才先以最嚴重的病人為給付優先，但這群病人當中，估計有6%會發生肝功能代償不全無法用藥，又或已惡化為肝癌接受開刀治療去了，加上部分民眾自費治療，才有收治人數不如預期的現象，並非條件設定太嚴。
簡榮南說，學會立場是希望C肝患者一驗有病毒量即接受治療，不要拖到肝纖維化、肝硬化再來，因此，藥物共擬會議最後討論決定放寛第二階段的給付條件，同意患者只要符合F3（含）以上的肝纖維化程度，且無肝功能代償不全，不論過去有無使用干擾素或雷巴威林的治療，均可納入給付。
健保署估計，符合第二階段放寬用藥條件的病人數約9100名，6月1日可開放申請，不過今年配額僅剩5518人，如果今年申請不到，只能再等明年。
健保署醫審及藥材組組長施如亮說，開放給付迄今，健保署也發現有72件未依「遊戲規則」的醫療院所申報錯誤案件，包括在取得登錄完成號碼前就先開藥給病患，或未在當日開藥等，健保署將一律不給付，也不准醫院向病患收取自費，這些因申報錯誤導致的藥費支出，單一療程25萬元，醫療院所得自掏腰包埋單。
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近期，各地平均工資資料陸續出爐。記者梳理發現，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工資。針對很多人覺得自己工資『拖後腿』的吐槽，多地統計局也進行了釋疑。
多地2016年平均工資出爐
——非私營單位工資明顯高於私營
根據中新網報導，國家統計局5月27日公布了2016年全國平均工資資料， 2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元（以人民幣計算，以下同），城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。
在全國平均工資出爐後，各省份也陸續公布了本地的2016年平均工資。據中新網記者不完全統計，目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年平均工資。
記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位就業人員的平均工資都明顯高於私營單位。以北京為例，2016年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為65881元，前者是後者的1.82倍。
對於兩者工資水平差距較大的原因，中國勞動學會副會長蘇海南此前對中新網記者分析，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業居多，效益比較好，而私營企業多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低於非私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低於前者。
銀行工作人員正在清點貨幣。
哪些行業平均工資最高？
——最高行業多為金融業或IT業
從全國範圍看，IT業平均工資水平首次超過金融業，排名各行業門類首位。資料顯示，2016年資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業年平均工資為122478元，而金融業年平均工資為117418元。
國家統計局人口和就業統計司首席統計師孟燦文解讀稱，隨著資訊技術產業持續快速發展，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業平均工資得以快速增長。而金融業工資水平退居次席，主要受銀行業高管限薪以及股市低迷等因素影響。
在地方層面，記者注意到，各地平均工資最高的行業並不一致，但多數為金融業或者IT業。
如，北京年平均工資最高的行業是金融業239085元；河北年平均工資最高的是資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業109196元；重慶年平均工資最高行業為金融業126739元。
即將畢業的女大學生正在拍攝畢業照。
為何總覺得自己工資拖後腿？
——官方釋疑：平均工資非實發工資
面對平均工資資料，很多網友評論稱 『自己又拖了後腿』。對於網友吐槽的『個人感受與資料不一致』的情況，北京市統計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅後工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。
北京市統計局還表示，平均工資資料反映的是全市城鎮非私營、私營單位就業人員的平均水平，由於行業、隸屬關係、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。
重慶市統計局解讀稱，各類平均工資資料反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水平。由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。
『平均數難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。』蘇海南建議，在公布平均工資資料的同時，可以公布工資的中位數、低位數、高位數，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。
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