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今年有了值得update的事，所以來紀錄一下。

 

 

 

3/1的時候，離開了做了五六年的日暮里APA，轉戰五星級飯店。可能你們會想問為什麼要換公司？能列舉出來的理由非常多，有說出來富麗堂皇的，當然也有卑怯軟弱的。

 

 

 

總之我實在是再也受不了這一年內升上支配人的Ｓ小姐了。她人不壞，但在她下面工作就是會一肚子火（或大便），已經到了讓我上班前產生焦慮的程度。她不是一個適任領導格的人，在指導他人時會以一種「小氣」的態度。平時也不看書，世界非常小，沒有什麼眼界，也不會說外語，每天淨揪著外籍同事的日語錯誤、做事上的瑕疵。

但我這篇可不是來數落她的，再寫下去我大概可以寫出三篇吧？！

 

 

 

總之於是我心生了離職的念頭。

就結果論，或許我還該感謝她，否則我可能永遠都沒打算離開舒適圈了。

 

 

 

書上說，提升自己最快的方法，就是離開現有的交友圈，打進更高層級的人的圈子。

雖然這麼評論，對一直以來身邊的夥伴有點抱歉，但現在的我真是非常認同。

 

 

 

我面試了兩家世界知名的酒店櫃檯員的工作，都幸運地都錄取了。一間是東方文華，一間是現在的飯店。（想在日本找飯店工作的人可以搜尋「ホテル求人.com」，專門是飯店求職的網站）

我不打算明講現在飯店的名字，那恐怕將妨礙今後我寫關於工作上的事。畢竟報到時我們已經簽署了保密條款，所以你就知道我覺得現在的世界多麽有意思，讓我非・常・想把每天發現到的事一一記錄下來。

 

 

 

雖然不透露酒店名，不過我可以給個大致的方向，在我選擇飯店時我的評估項目如下：

1.    離家近一點，最好通勤在20分鐘以內。

2.    飯店越新越好。因為我不想每天在review page上看到人家嫌我們飯店老舊。

3.    房價越高約好，最好是貴到有點太誇張的那種。純粹一種虛榮。

4.    外國客人比例越高越好。算是一種我對形形色色日本客人嘴臉絕望的反動。

5.    同事中外國人比例越高越好。我想身處在更有國際觀的世界。

 

 

現在的飯店很滿足以上幾點。

 

 

 

 

今天先來說說我的同事吧。

 

 

這裡的外國員工相當多，即使不在同一個部門，真說有緊急狀況需要找到某國的native speaker恐怕都一應俱全我猜。

沒有人會對越南或尼泊爾來的清掃員工頤指氣使，人和人之間的應對，無論你是國際甜點比賽冠軍的甜點師傅，或是義大利高金聘請的主廚，都是一視同仁。

 

 

 

幾乎所有日本同事都操一口流利的英文才更讓我打哆嗦。這完全是一群我從未接觸過的族群。大概80%有美英澳留學、工作經驗，10%是混血兒，5%海外歸國子女，5%其他。這樣的構成。我的英文相比之下算是相當鳥的程度（即使我多益950分噢→不是炫耀，僅提供為一個起點值參考用）。

 

 

我沒有什麼特別的優勢，即使要來比講台語，飯店裡也有好幾個台灣人。但那我又更是比不上了，這裡的台灣人做的是業務、財務部門的工作，都是十分地佼佼者。（中國籍員工非常少，現實上中國頂尖商務客人很多，這又是另一個國際趨勢了。。。）

 

 

 

這個工作已經做了兩個禮拜，說實話我必須非常專注、非常努力跟上。畢竟是新公司，就算一樣是櫃檯員的工作，也和之前有雲泥之差。資訊量很大，系統很多，我每天需要花大把時間消化email或teams上的聯絡事項，不僅各種系統都是英文介面，連交接事項、各種報告、teams裡的對話都是英文。

 

 

再來我的客人可真是惹不起，他們花那麼多錢，即是他們真的人很nice但我還是心理上有壓力，怕說錯什麼話或做錯什麼事。這已經不是那種『錢能解決的都是小事』的世界了。

 

 

 

 

出社會後，我從來沒有身處在這樣的環境：

一個全員強者的環境。

 

 

 

在這裡，我沒有高出別人一頭身，只能說是能力普通。這些看過世面的年輕同事，洗練的穿著、優雅的談吐，對我來說都是很耀眼的存在。

但你知道嗎？這些人居然還很親切。

 

 

 

我都分不清楚哪個世界比較扭曲了。

以前看過的，那些能力比較好的人自恃甚高，握有較多訊息的人展現高姿態，一不小心就展現了優越感。我絕對也是那類型的人。

 

 

但什麼！？

這裡的強者，沒有人耀武揚威，沒有人試圖在新人面前誇大自己的存在，沒有人吐露一絲「欸、新來的、我很厲害噢、給我小心點」的氣息。

相反地，她們（特別是女性同事）的眼裡看來是那麼衷心歡迎我的到來，（這跟以前航空公司裡學姊看不爽新人的完全相反！！）那投射過來的笑容溫暖如幾年沒見的親戚。

總之這事實在太詭異，太震驚。

 

 

如果你是獅子，何須炫耀。

 

他們已經達到了心靈上有餘裕的境界，縱使那歡迎的笑容是假裝，也都叫我深信不疑。