健身 運動 瘦身風氣的盛行，您準備好迎接新體能嗎?
報系資料照 分享 facebook 勞工退休後有勞保老年給付（年金）、勞退金「雙重」保障，過去常有勞工搞混或僅請領一項就忘記。勞保局特別提醒勞工，目前勞保年金和勞退新制請領年齡都是60歲，但明年起勞保年金請領年齡將變成61歲。●3.3萬人未領退休金勞保局最新查核就發現，有3.3萬名勞工已逾65歲，且停繳退休金1年以上（顯示可能已未工作），卻遲未請領勞退新制專戶裡的錢，未請領總金額達20億元，最多有人帳戶裡高達300萬元未領。僅管勞工沒有請領勞退新制退休金，帳戶內錢的不會不見，但為免勞工忘記有這筆老本，勞保局近日將發函通知勞工自身權益。有3.3萬名勞工遲未請領勞退新制專戶裡的錢。 報系資料照 分享 facebook ●若身故 可由遺屬領出但勞保局也說，法規未設定請領年齡上限，退休後何時要領都可以，未請領期間專戶也仍享有投資分配收益；就算是若勞工還沒領前就死亡，帳戶裡的錢可由遺屬領出，但遺屬請求權時效為5年。●勞保、勞退 你有兩筆「老本」由於勞保是社會保險，勞退則是雇主給的錢，兩規定不同，不少勞工霧煞煞，甚至以為退休後只有一筆「老本」。勞保是勞工工作時，雇主依法根據勞工薪資投保，每月由雇主、勞工、政府分擔9.5%費率，退休時可請領老年給付，其中的勞保年金自2008年上路，請領資格為60歲、保險年資須滿15年。勞保局提醒勞工，明年勞保年金請領年齡將調高1歲，之後每兩年再調高1歲，將請領年齡逐步調高至65歲，47年次至50年次的勞工、約有100萬人，請領年齡都不同。勞工退休後有勞保年金、退休金「雙重」保障，過去常有勞工搞混或僅請領一項就忘記。 報系資料照 分享 facebook ●延後領 勞保年金可增額若勞工也能選擇延後領，勞保年金將可「增額」，每延後1年、年金將增加4%，最多可延後5年、多20%；另也可提前領，但同樣會依上述模式「減額」。●明年起 滿60歲僅能領勞退金至於雇主給的勞退金分勞退新制與舊制。勞退新制從2005年7月起，雇主每月固定提撥薪資6%勞退金到勞工個人專戶中，勞工年滿60歲即可向勞保局請領。勞保局提醒，今年勞退金與勞保金請領年齡都是60歲，但明年起勞保年金請領年齡將變成61歲，勞退則是維持60歲。 報系資料照 分享 facebook ●舊制勞退金 雇主需主動發給勞退舊制則是勞工在同一單位工作達退休資格後，退休時「雇主主動」發給勞退金，否則違反勞基法。請領資格為工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者、工作10年以上年滿60歲者等。新北市就曾發生一案例，因勞工搞不清勞退舊制請領資格，差點沒拿到百萬元的退休金，當時63歲的劉姓男子，88年7月進入公司擔任職員，一待17年，因個人因素105年11月自請離職，但以為自請離職、未達20年的退休資格，沒有勞退金可領，最後是新北勞工局查核時發現有誤，劉男才領回130多萬元退休金?
健身 運動 瘦身風氣的盛行，您準備好迎接新體能嗎?
60B06E56A4C68435
文章定位：
