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下屬都在仰望你，主管怎能不爭氣！下屬不說，但主管一定要知道的50件事

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日本人才育成專家，集結10,000名下屬想對主管說的真心話。

不分公司規模、業種、業界，下屬對主管期望的事幾乎一樣，

但大部分的主管，卻在不明白下屬對自己有何要求的狀況下管理團隊。

◆日本亞馬遜網站5顆星推薦！

◆日本各大商業書評網站盛讚實用

◆繼《主管不說，但你一定要懂的50件事》暢銷第2彈！

讓你成為下屬服氣，願意跟隨的能幹主管！

掌握下屬的心情，反映在管理行為上，目的不是「成為受下屬喜愛的主管」，而是成為出色的主管，打造達成更高目標的團隊。

確實理解下屬期待

聆聽下屬真實心聲

提升團隊工作實績

職場上，下屬總是對主管有這樣的期望：

?希望主管硬起來→實際上要對高層展現強硬態度，並不是那麼容易。

?希望主管臨危不亂→遇到危機也不為所動的具體對策是什麼。

?希望主管設定合理目標→下屬認為的「適度目標」，在管理職眼中卻是標準過低。

?希望主管做出具體指示→對於不確定的指示，下屬只會站在對自己有利的立場解釋。

下屬期望的主管樣貌就是與現實有落差，照單全收恐怕天下大亂。本書除了記述下屬要求，更會加上給主管的實用建議，進而做出應對。

教主管如何具備管理團隊的4大特質──「人格力量」、「工作能力」、「職場能力」、「育成能力」。

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齊立文《經理人月刊》總編輯

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（按姓氏筆劃序）

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