立場不同，判斷標準也會不同，若執著自己的立場就會產生糾紛
摘自 聖嚴法師 帶著禪心去上班 聖嚴法師禪式工作學
人人都希望公平，但世上有百分之百的公平嗎?譬如在職場中，主管認為是公平的，但是站在員工的立場，就有可能變成不公平。這是因為主觀和客觀的標準不同，而主觀不一定是標準的，所以也沒有絕對的客觀，可見是上沒有絕對的公平，也沒有絕對的對與錯
摘自 聖嚴法師 帶著禪心去上班 聖嚴法師禪式工作學
我們如果能讓人一步，放人一條生路，也就是為自己留一條後路；如果我們每一個人都堅持自己的看法或想法「為什麼我要讓你，你為什麼不讓我」納結果一定是兩敗俱傷。
摘自 聖嚴法師 帶著禪心去上班 聖嚴法師禪式工作學
我認為發生問題溝通時，如果自己能先退一步，如此才能有討論的空間，如果你不肯退讓，對方也不願意退讓一步，彼此互相堅持對方是對的，根本沒有再繼續溝通的意義。所以爭執不下去時，總要有人退一步，側身先聽對方如何說，這樣事情就能圓滿解決
摘自 聖嚴法師 帶著禪心去上班 聖嚴法師禪式工作學
與人相處如果發生問題時，可以當成是對我們智慧的一種考驗，讓我們學習如何運用智慧、慈悲來互相調整，也讓我們思考，要如何達成有效的溝通，如何歸結出一個比較能讓對方接受的方法
摘自 聖嚴法師 帶著禪心去上班 聖嚴法師禪式工作學
我們在工作中，彼此間不可以使用粗話、苛薄話或是指責的語言，一定要用尊敬、善意的語言，同樣的，面對不同意見時，也不可以用命令或反抗的方式，而要用商量的方式來溝通或協調
摘自 聖嚴法師 帶著禪心去上班 聖嚴法師 禪式工作學
我們做人一定要先知道自己是誰，自己的身分、立場是什麼，然後告訴自己應該打甚麼事情做好。怎樣叫做盡責呢?如果上班時間規定是朝九晚五，那是否只要準時打卡就算盡責了?當然不是，重要的是你的工作態度，一定要想辦法把自己的角色扮演好。除了要善盡我們的職責，與上下左右的人際互動也很重要，因為人並不是物體，也不是植物，可以永遠在同一個位置上，人與人之間是需要透過互動來達成任務的
摘自 聖嚴法師 帶著禪心去上班 聖嚴法師 禪式工作學
有的人工作一輩子，只能待在通一個位置或是同一個階層，沒辦法在升遷，也有些人不管走到哪裡，遇到升遷時，一定會被挑選出來，這是甚麼原因呢?我想除了能力好之外，最主要仍是能扮演好自己的角色，和發揮應盡的責任，而總是選不上，往往是沒有扮演好自己的工作角色，否則應該會被主管重用的
摘自 聖嚴法師 帶著禪心去上班 聖嚴法師禪式工作學
個人的存在，都不是固定或孤立的，只要能吧自己的責任、義務完成，那你在任何一點上，都會左右逢源，非常快樂。
摘自 聖嚴法師 帶著禪心去上班，聖嚴法師禪式工作學
倫理道德的核心定義，不外是確實把自己的角色扮演好，你是甚麼身分，就做甚麼事。
摘自 聖嚴法師 帶著禪心去上班，聖嚴法師禪式工作學
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