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你是高潛力人才？

EMBA雜誌編輯部/文

為了留住優秀人才，許多公司都會實施領導力發展方案，挑選出高潛力主管，讓他們獲得更多訓練與指導，派給他們更富挑戰性的工作。但請注意，獲選為「高潛力」行列，並不保證你必然能獲得晉陞。

為了留住優秀人才，許多公司都會實施領導力發展方案，挑選出高潛力主管，讓他們獲得更多訓練與指導，派給他們更富挑戰性的工作。

但請注意，獲選為「高潛力」行列，並不保證你必然能獲得晉陞。「華爾街日報」的專欄作家盧布林（Joann Lublin）訪談一些領導力發展顧問及公司，對想獲得晉陞的高潛力主管提出一些建議與忠告。

實際上，有不少入列高潛力主管名單者，最終並未能獲得晉陞。許多這樣的高潛力主管甚至被公司炒魷魚，因為他們在進入高潛力名單後，就表現得像是抹上聖油的貴族，自以為已經贏得青睞，穩定可以獲得晉陞，不需要再改進與成長了。

因此，就算被公司列為高潛力人才，你仍然得非常注意自己的落差和發展需要。為提高自覺，你應該定期嚴謹評量自己的能力，並訂定個人發展計畫。一位高階主管說，該公司為期一年的女性領導力發展研習營，使她變得更積極尋求上司的意見回饋，幫助她不斷改進。

不過，切忌做得過頭，顯得完全只在意你個人的升遷。雅芳公司（Avon）的全球人力資源資深副總阿茲亞利（Lucien Alziari）指出：「很多高潛力者只想知道『你可以為我做什麼』，不關心『我可以為公司做什麼』。」史隆管理學院教授魏奇曼（Rochelle Weichman）建議，若你的公司鼓勵你參加領導力訓練方案，你應該選擇成功獲得晉陞的高潛力人才所選擇的訓練方案，並不一定要以在職進修方式取得企管碩士學位。最重要的是，你的技能發展應該配合公司的需要。

你可能也需要一位在公司具有影響力的導師，幫助你在眾多高潛力者當中提高能見度，例如，他可以幫助你找到受矚目，或有助於發展技能的短期輪調職務。

但切記，不要胡亂地尋找短期指派工作，你應該選擇對公司重要的專案或工作，能夠讓你真正學到東西的工作。最好是參與跨部門的專案，不僅能增進你的歷練，擴展你的視野與框外思考，也有助於拓展你的人脈。

這些通常是你平日職務以外的額外參與或任務，需要你犧牲週末或夜晚私人時間，但不要忘了，這是對你本身技能發展所作出的投資。

積極尋求改進與發展技能，就算在這家公司遲遲無法獲得晉陞，你在其他公司覓得高就的機會也將明顯提高。

文章來源：EMBA雜誌第291期（2010年11月出版）

(http://www.emba.com.tw/ShowArticleCon.asp?artid=8027)