早洩的病因非常複雜，而大眾對於早洩的認知也存在誤區，比如大眾普遍認為早洩是歸咎於心理壓力大，太過疲倦或焦慮造成，但這些卻並不是早洩的直接原因。只有找到早洩的誘因，並在性生活中迴避這些不利因素，才能讓男性遠離早洩。下面跟著必利勁官網（https://priligyshop.tw/ ）醫師一起瞭解一下哪些情況會導致早洩以及早洩應當如何治療。
哪些情況會導致早洩？
早洩取決於「大腦」指令
首先，早洩的定義不同於勃起困難，也與影響精子質量無關。早洩通俗點解釋是對於射精的控制力差，不能在理想的時間節點完成滿意的性生活。而男性的射精控制是受大腦的中樞神經影響的。一旦大腦中樞神經中的5-羥色胺的濃度升高，男人就容易控制射精，反之，男人就會對控制射精感到很困難，無法在想射的時候才射。
所謂在大腦中的性中樞興奮性，與精神、心理因素相關，比如會發生過於想要在性生活中向愛人展示自己的男子漢力量，卻物極必反，對於害怕性交失敗的憂慮感，反而讓男性迅速潰不成軍。
男性對於配偶過於強烈的感情，常常會使得射精中樞對射精反射的隨意控制能力減退或喪失。通常可以靠自我慢慢調整心態得以在實際生活中看到改善，這需要一段相對漫長的週期。除此之外還能藉助藥物的迅速改善，比如使用必利勁。大多數早洩患者首次服用後即可以有效延長從插入陰道至射精的性生活時間，在服用多幾次之後，更可延長4-5倍。
性無知和性經驗缺乏也會引起早洩
這種情況最多見於新婚夫妻，早洩十分常見，這是由於新婚夫妻缺乏性知識，性生活中不善於把握對方的心理和生理特點，性經驗不足，彼此配合缺乏默契等，而容易造成房事裡的不愉快。有一些男性可能由於一次或幾次的性生活失敗，產生了沉重的心理壓力，從而引起一系列的恐懼、焦慮等從而誘發早洩的心理因素。
受到此困擾的男士在治療中需注意不要太急於能快速根治。在使用必利勁療程中無需每日服藥，只要在每次準備愛愛前2-3小時服藥即可。另外如果只是單純服用必利勁，而不進行正常的性生活，是起不到治療早洩效果的。新婚男士要與伴侶對此情況進行深入溝通並獲得配合，治療會事半功倍，畢竟愛是兩個人的事。
過早進行手淫極可能成為「快槍俠」
手淫者由於受到傳統禮教觀念的影響，認為手淫是一件羞恥的事情，不希望讓別人知道，而同時又難以拒絕手淫帶來的巨大的身心愉悅，長期處在一個緊張狀態下完成性體驗，因此常常不自覺地養成了快速獲得高潮的「快槍俠」習慣。即使在婚後，有些人也難以完全糾正以往的「毛病」。建議堅持長期服用必利勁，可以改善在愛愛中控制時間的問題，將不自信帶來的急躁感慢慢去除。
性生活不規律
主要是指性生活頻率比較少的男性，例如有人因為擔心性生活過於頻繁而影響身體健康而嚴格限制性交次數，這樣難以維持較長的性交時間，往往一觸即發，出現早洩現象；長期禁慾後的解欲者，也可能出現功能性的偶發性早洩。大多新婚的處男，也有發生此情況。
器官性疾病
引起器質性早洩的主要疾病有泌尿生殖系統的炎症，例如慢性攝護腺炎、慢性精囊炎、慢性睪丸附睪炎、後尿道炎等；包皮過長或包莖患者以及包皮系帶過短者；精神系統疾病，例如躁狂型精神病、抑鬱症等；糖尿病；神經系統疾病，例如脊髓腫瘤、脊髓外傷、腦血管意外、酒精和嗎啡中毒者等，都可能存在早洩問題，需前往正規醫院獲得專業診治。另外非器質性早洩的藥物也需要用正規藥物配合治療。必利勁是CFDA國家食品藥品監督管理總局唯一批准的早洩西藥，只有必利勁藥物仿單上寫明是適用於早洩治療。
醫師提醒
以上是誘發早洩的常見病因，實際上有些早洩患者，可能同時存在多種誘發因素。只有找到早洩的誘因，並在性生活中迴避這些不利因素，才能讓男性遠離早洩。另外，如非器官性早洩的患者，可以建議服用必利勁，可以有效幫助男性改善早洩情況。
▲一名面試專家就列出6句談薪禁忌話語，提醒大家千萬別脫口而出，否則不只沒了談薪籌碼，更可能因此失去工作機會。（示意圖／翻攝自unsplash）
[NOWnews今日新聞] 許多求職者在面試時都希望能盡可能將薪水談高，但結局往往不如自己預期。一名面試專家就列出6句談薪禁忌話語，提醒大家千萬別脫口而出，否則不只沒了談薪籌碼，更可能因此失去工作機會，建議求職者們面試時「多聽少說」即可。
一名經營模擬面試平台的專家艾琳‧勒納（Aline Lerner）曾分享談判薪資時的大忌，並表示若在面試時說出以下7句話，恐怕會失去談好薪水的機會，甚至連工作都失去。首先就是強調「我真的非常需要這份工作」，這不僅會間接削弱薪資談判籌碼，太渴望這份工作的態度，也可能會讓雇主開出較低的薪資。
艾琳接著指出，面試談薪水的第二個禁忌話題就是「直接透露上一份工作的薪資」，這很可能讓新雇主開出差不多的薪水數字，也會限制未來薪資的增長空間。再來則是表明「其他公司給我更好的薪資」，雖然同時面試多間公司是常有的事，但這句話會讓面試官懷疑求職者的忠誠度，也可能對這種談判態度感到不滿。
▲雖然同時面試多間公司是常有的事，但透露其他公司開出的薪水價碼，會讓面試官懷疑求職者的忠誠度。（示意圖／photoAC）
艾琳也提到，千萬別告訴面試官「我是為了錢才來這裡的」，這會讓人感覺到求職者只一昧追求金錢，而缺乏對公司的價值觀與使命感，還有可能被懷疑忠誠度不足。不過，說出「我只是想在這個行業中穩定下來」也萬萬不可，這代表求職者對職業生涯沒有更高的追求，缺乏上進心的態度可能會讓雇主質疑你的未來潛力，最終影響到薪資談判結果。
最後，艾琳表示也別為了表現誠意而說「我可以接受任何薪資」，這可能會被面試官解讀為對自己的工作能力沒自信，讓薪水談判結果不佳。艾琳直言，薪水談判的關鍵在於充足準備，不要過早透露不利於自己的資訊，更強調面試時可以「多聽少說」，被動式收集相關資訊才是最好的做法。
▲面試時可以「多聽少說」，被動式收集相關資訊才是最好的做法。（示意圖，非當事照／Pexels）
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