你知道嗎？我昨天第一次把人罵哭了。是用罵的喔、不是用說的喔，跟人談話談到對方掉眼淚不是第一次，可是以主管的角色把部屬罵到哭卻真的是我第一次。
在閉關、不理辦公室的事一個多禮拜之後，昨天我進辦公室處理年度考核的事。如果不在昨天晚上送出去，可能大家就沒有年終獎金了！這麼大條的事當然要出關一下，所以中午進辦公室，本來想半天就夠了，沒想到還是搞到十點才回家。
我們的考核很多步驟，先請同工每個人先自己評自己，之後主管給分給評語，最後還要找同工來看我給他的分數及評語，討論沒問題才可以送上去。我在寫部屬們的考核時，發現自己可能是那種所謂「給分浮濫」的主管。我給的分數都偏高，優點寫的永遠比缺點多。可能是因為我總認為他們很辛苦，做的事比他們應該做的、可以做的多出很多，所以都只看到優點的部分，總想多給他們一些鼓勵。
我很少給人負面的評價，除了這位終於被我罵哭的同工。來龍去脈太長不要寫了，重點就是，他的工作能力實在太差，所以托累了所有業務跟他有關的人，其他人要替他做事，卻看他一付事不關己的樣子，其他人怨聲載道，不處理不行了。
他是那種很靜很靜很～～～～靜的人，問他的問題少有答案，根本搞不懂他在想什麼。所以我一直說，他也沒有反駁，當我說到「你是不是也覺得自己很委曲？也很認真做可是還被主管罵？」他的眼眶就紅了，在我轉身拿面紙的時候，眼淚就掉下來了。我口裡雖然還是叨叨地說著，可是心裡的感受……有點……怪，哇～我也成了那種會把人罵哭的主管耶……
總覺得，自己不像主管，起碼不是「那種」主管～就是「那種」啊～呆伯特書中的那種啊～令部屬討厭的那種啊～～～
不知道我到底被多少人後面罵過，不過，我想一定不少。而且照我現在的表現，我想可能無法避免地越來越像那種蛋頭主管了。
唉，原來我還是在乎別人對我的看法，我還是希望人人都喜歡我，部屬都喜歡我，如果我越來越像蛋頭主管，我可能就不能讓大家都喜歡我了；可是在組織中當主管，好像真的要變成蛋頭才可能繼續下去；怎麼辦？好難過喔，這種問題，真是難解！
算了，還是回去好好寫論文吧！畢業了，少掉一些牽絆，才可能專心扮演好自己的角色，那時再來決定，我的戲碼裡面，要不要偶爾演演蛋頭吧！
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