以下全部節錄於台灣某知名企業的營運執行者給的家書，如果有心投效資本家為其效力者，多看看或許對自己是非常有幫助的，尤其在面試的時候。
此家公司，在台灣是一個非常大的集團，不只有企業體，更橫跨了醫療 教育 社區規劃等等領域。讓他家看看，老闆到底在想甚麼。
畢業季節，歡迎即將進入職場的畢業生加入生產行列，也恭喜他們從此脫離「米蟲」的日子，建議領到第一份薪水的時候給父母親包個小紅包，也要記得明年母親節、父親節的日子用自己賺得錢買個「好禮物」（不一定要貴）送給父母。我的抽屜裡就放了個快十年的「紅包」，是我兒子領到第一份薪水時包給我的，一直珍藏著。
在目前的景氣之下找份理想的工作可能不是挺容易的，不過如果能先給自己定位、認知並誠懇的對待追求的工作，不要想著如何做個主管，而認真的思考如何任職一位稱職的幕僚，當能順利找到理想的工作。
軟體銀行董事長孫正義先生說：「當我們觀察自然界時，很容易發現生命體有兩種基本機能，一種是自我增殖，另一種是自我進化。如果當初地球上最早的生命體──細菌只能自我增殖，到了四十億年之後的今天，地球上就只有細菌而已。反之，正因為生命體有自我進化的機能，才能從最早期的細菌不斷演化成各種生物乃至於人類。因此，在資訊化社會中，企業不能繼續集中管理，而必須朝「自我進化」與「自我增殖」的方向調整。」這段話正好印證了我「幕僚處事法則」的評斷。長期以來我總認為老闆只交代個名詞或構想，身為幕僚者如能自己發展出一套企畫並有能力將之完美的執行，此為第一等幕僚；如果老闆只交代個名詞或構想，身為幕僚者無法自己發展出一套企畫，但如果有現成的計畫，倒也能將之完美執行，此為第二等幕僚；如果老闆說個名詞或構想，身為幕僚者無法自己發展出一套企畫，且即使有現成的計畫，亦無法將之完美的執行，唯一可接受之處便是態度謙虛誠懇，雖無法獨立而行，卻願意在旁邊聽令打雜幫忙，此為第三等幕僚；最糟糕者，如果老闆說個名詞或構想，身為幕僚者不但無法自己企劃、執行，卻汲汲於名利，到處吹噓自己是此一計畫之原始創作者等等，讓人噁心之至，此為第四等幕僚。這四種類型的幕僚正反映了孫正義先生的話，「人」能否修成正果，端看是否有「自我生殖」與「自我進化」的能力。
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