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外勞仲介在現代企業招聘中扮演著重要角色，其原因如下：
專業市場洞察：人力仲介深入瞭解就業市場的動態和趨勢，能提供企業寶貴的人才市場洞察，協助企業制定更具競爭力的招聘策略。
廣泛人才庫：仲介機構擁有龐大的人才庫，內含各行各業的專業人才，能迅速尋找符合企業需求的合適人才。
篩選優質候選人：仲介會針對職位要求，進行嚴格篩選，確保只有最符合條件的優質候選人進入面試階段。
簡化招聘流程：人力仲介能夠幫助企業簡化招聘流程，節省時間和成本，專注於核心業務。
提供專業建議：仲介機構能根據市場趨勢和行業特點，向企業提供招聘和人才管理的專業建議，助力企業發展。
保護企業形象：仲介作為企業與潛在候選人的橋樑，能有效地代表企業形象，確保招聘流程的專業性和公正性。
綜上所述，人力仲介成為現代企業招聘的重要夥伴，其專業知識和豐富經驗能幫助企業順利尋找到最佳人才，實現人才與企業的完美匹配。

在外勞仲介過程中，是否受到足夠監管與保護是相當重要的議題。
仲介機構合法性：政府是否嚴格審查仲介機構的合法性，確保其遵守相關法規與條例？
資訊透明：仲介機構是否提供充分資訊給外籍勞工，讓他們瞭解工作條件、薪資待遇等重要訊息？
仲介費用：政府是否規範仲介費用，防止機構向外籍勞工收取過高的費用？
勞動條件：政府是否定期審查外籍勞工的工作條件，確保其勞動權益不受侵害？
投訴管道：是否設立有效的投訴管道，讓外籍勞工能夠投訴不當仲介機構或雇主的不法行為？
政府應加強對外籍勞工仲介業的監管，確保仲介機構合法運作並提供正確資訊，同時設立相應機制保護外籍勞工的權益。透過積極監管與保護，可以確保外籍勞工在台工作時得到公平對待與適當的保障。

外勞在台灣工作期限屆滿後，若欲繼續在台工作，需依法延長合法居留期限，程序如下：
提前辦理延長：外勞應在合法居留期限屆滿前，提前三個月向台灣內政部移民署辦理延長申請。
文件準備：申請延長居留期限時，需準備有效護照、雇主的延長雇用函及相關文件，證明仍有工作需求。
繳交費用：申請延長需繳交相關費用，費用標準視居留期限和國籍而定。
審核程序：內政部將審核外勞申請檔案，如符合規定，則核准延長居留期限。
延長期限：核准後，外勞將獲得新的合法居留期限，可繼續在台工作。
值得注意的是，外勞在申請延長居留期限時，應確保外勞申請檔案的真實性和完整性，並遵守相關規定和時間限制。如有需要，建議尋求專業移民顧問的協助，以確保順利完成延長居留手續。