Yahoo特約記者／洪子庸
勞工、上班族、就業、職場、勞力（圖片來源：iStockphoto）
台灣勞工低薪化，連老闆都看不下去！有中小企業老闆在國發會公共政策網路參與平台發起連署，希望基本工資月薪調漲至3萬元，發起提議短短2天達到5千人門檻。依規定，主管機關勞動部，最晚須於今年耶誕前正式給予回應。
由面膜品牌miss water負責人林老闆，發起「下一次基本工資調漲為新台幣3萬元，且往後需隨物價指數調漲」連署活動。文中指出，去年主計總處統計資料顯示，台灣平均每人GDP為22540美元，但民眾卻沒有相對應的薪資待遇，低薪問題已經嚴重到大於國安問題，因此提出下次基本工資調漲為3萬元，且往後需隨物價指數調漲。
「靠爸族快要從負面名詞變成幸福的代名詞了，至少還有爸可以靠！」林老闆說，既然低薪是生育率過低等各種狀況的源頭，政府今年說22K、明年至23K這樣的微幅調整，是否真能讓勞工維持生活，擺脫低薪困境？合理的薪資水平應該是多少，政府必須出面回應。
林老闆認為，提高基本工資才能增加稅收，勞工薪資增加了，也能提升消費力，刺激內需，延後勞保破產日期，領取基本工資的通常都是經濟或社會弱勢，也有助於解決問題，薪資水平調高，更可以讓國外企業的挖角成本墊高，減少人才外流的問題。林老闆說，對工商大老而言，這些增加的人事成本，大概少買一輛跑車就ok。
資方跳出來希望政府幫勞工「加薪」，聽起來雖然不可思議，但台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示並不意外。他說，過去也有些零售服務業的老闆，主張基本工資應該調高，因為當勞工薪資提升，消費力也會增加，如大賣場、手搖杯、電影院等業者都有機會受惠，因此調高工資對雇主而言並非只是「壞事」。
孫友聯表示，各國在訂定最低工資時，都會有一定的參考參數，像是薪資中位數，或是ILO（國際勞工組織）建議的最低生活標準等，但無論如何，最低工資的調整需要法制化，才能避免每年喊價式的調漲，勞動部不應再閃避問題，除了工資調整問題一事外，也應該針對是否訂定最低工資法給予明確回應。
身為基本工資諮詢委員會委員之一、中華民國全國總工會常務監事張上萬指出，今年談判基本工資調漲時，勞方代表就已經提出要超過3萬，當時企業主說軍公教要帶頭調薪，才願意讓基本工資調漲，而近期行政院長賴清德已允諾軍公教要加薪3%，勞動部是不是應該重新召開會議，呼應資方的訴求跟著調薪到3萬元？
張上萬認為，企業應該要有逐年調薪的機制，一方面可以評估成本，讓勞工對公司有調薪的期待，也能對工作投注更大的熱情。
林老闆23日在平台發起提議後，短短2天時間，迅速獲得超過5千名網友附議，依規定，勞動部需於2個月內，也就是12月25日前給予回應。勞動部指出，做為主責機關，針對通過附議門檻的議題，會先找利害關係人一起釐清相關問題，說明現況，經過討論後，再給予正式回應。
