築夢團隊
全力推薦
手機賺錢 轉換連結
商機介紹
↓ ↓ ↓
全台最新商機 : 懶人賺錢法 快速累績人生第一桶金。
一天當中擁有96個15分鐘，我們只是需要占用你兩個15分鐘，即可讓你多增加額外收入。
別讓自己的思想綁住，錯失良好的時機
不必繳任何的費用
簡單步驟讓你用手機賺取平凡的收入。
最近收到小姐妹的吐槽，有天她工作結束後要去一個重要的約會，當天穿得比較隆重去上班，還化了妝。
沒想到剛回公司，去一趟茶水間回來，就聽到自己的組員在議論：
“誒，你看她今天怎麼穿那麼隆重？”
“穿這麼好看給誰看啊？”
“現在的小姑娘，誰知道呢！”
接著是一陣竊笑聲。
平時她們有事沒事就喜歡八卦別人的私事，誰最近找的女朋友不如前任好看，誰的老公是做什麼工作的多沒面子諸如此類。
那天小姐妹聽到她們這樣隨意議論，作為同組成員的自己，心裡更加不喜歡她們。
小姐妹說，在接下來的一天當中，她都很難做到，像沒事人一樣跟她們交接工作，總是帶有一種牴觸情緒，甚至會想起那陣竊笑聲，還導致錄入數據時出錯了。
壹休聽到這裡，不由得想起，之前有粉絲留言吐槽過的各種奇葩同事：
“是非八卦，多管閒事的同事最討厭！”
“整天只會甩鍋、推卸責任，工作的時候特別不靠譜。”
“不喜歡沒有能力，還有對別人的工作指指點點的人！”
......
職場人或多或少，都有一句說不出口的苦：明明不喜歡某個同事，卻要一起工作。
除了家人以外，同事可以說是平常相處最多的人，每天上班低頭不見抬頭見。
職場上遇到不喜歡的同事在所難免，到底如何是好？
壹休總結為八個字：認清原因，區別對待！
具體來說就是：
可以調和關係的，儘量和同事融洽相處；性格不合、三觀不合的，還是少接觸為妙；如非極端情況，不要和同事鬧僵，彼此都尷尬。
1
你為什麼會不喜歡某個同事？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
你有沒有想過，職場上對同事不喜歡的因緣巧合，有可能被掩蓋在情緒之下。
1)
看到的事實未必是同事的本意
《呂氏春秋》講過一個故事，孔子周遊列國時，試過一次整整七天沒吃飯。
好不容易找來白米煮飯，飯快煮熟時，孔子卻看到，顏回從鍋裡抓白飯往嘴裡塞。心想：這事我最為信任的弟子嗎？怎麼會自己先偷吃？
飯好後，顏回請孔子進食，孔子假裝說：“我剛才夢到祖先來找我，我想把乾淨還沒人吃過的米飯，先拿來祭祖先吧！”
顏回馬上坦白自己吃過一口，並漲紅臉解釋說：“剛才在煮飯時，不小心掉了些染灰在鍋裡，染灰的白飯丟了太可惜，只好抓起來先吃了，我不是故意把飯吃了。”
手機賺錢孔子恍然大悟，抱歉地說：“我平常對顏回最信任，但仍然還會懷疑他，要瞭解一個人，還真是不容易啊！”
作為最有默契的師徒，孔子尚且因為一個舉動誤會顏回。
更何況，職場是利益糾葛最為複雜的地方，有時同事或是無心之舉，並不是針對你。
2)
你的不喜歡也可能是因為偏見
還有一種不喜歡，是因為可怕的慣性思維。
“我走過的路比你走過的橋還多，我吃過的鹽比你吃過的飯還多！”
這是老員工最喜歡說的一句話，也是新員工最不喜歡聽的一句話。
這種現象屬於知識詛咒偏見中，經驗偏見的一種表現。
什麼是知識詛咒偏見？
通俗來說就是，當你掌握了一門技術或者相關的知識以後，你就很難想像，沒有掌握之前是什麼樣的情形，也很難無法從對方的角度思考問題。
或許這就是為什麼我們經常說要換位思考，卻始終難以做到的原因。
3)
真的不喜歡：三觀不合、性格相左
因為誤會或者一時不熟悉彼此的秉性，衍生出來的不喜歡，可以通過解釋誤會，或者長時間的相處，慢慢增進感情，消除誤解。
然而，有些不喜歡的原因，則是因為三觀不合、性格相左等。
曾經認識一位媒體前輩萍姐，她經常到外地出差。出差時為了節省時間和方便到達目的地，一般會選擇出租車；而萍姐的其中一位同事認為，每次打車太奢侈了，早點出發擠一下公交車不是更省錢？
手機賺錢此謂三觀不合，屬於價值觀上的不同。
《易經》有一句叫：同聲相應，同氣相求。
人能成為朋友，靠的是相同的志趣，看待事物的立場與觀點接近。如上文中萍姐的同事，每天在辦公室工作，不明白媒體人在外面跑新聞，最看重的是時效性。
熱門微博博主假裝在紐約也表示過：
價值觀，才是人和人之間最遙遠的距離。
在辦公室遇到三觀不合、性格上相處不來的人，真是一種吐槽無能的心累。
2
為了不喜歡的同事丟工作，不值得
如網友所說：
“大多數時候，消耗你能量的都不是工作，而是工作中遇到的人。幹活本身是不累的，平衡情緒最累。”
因為不喜歡對方就感情用事，處理不好還會斷送自己的職業生涯。
小金曾經在一家薪酬和平台都很不錯的互聯網公司上班，同組有一位很喜歡甩鍋的同事，不少人都頗有微辭。
某次工作中，小金被坑為背鍋俠，一氣之下就選擇離職。
其實對喜歡甩鍋的那位同事，大家心中有數。小金平時的努力老闆也看在眼裡，因為不爽而失去好的工作平台，實在不值得。
兩個月後，甩鍋同事被勸退，然而小金也因為拉不下面子、害怕風言風語，回不去了。
3
不喜歡的同事，可以“區別對待”
同事畢竟不是路人，不喜歡也不可能避而不見，更不能隨意感情用事，怎麼辦？
區別對待！
1)、誤會不深、矛盾不大時：溝通和解，達成雙贏
一位前輩曾經說過：“人與人之間的脈，就是互為姻緣，互相成就。”
澄清誤會最好的方法，就是行動。
如果對同事的不喜歡，只是一時誤解，或者彼此不熟悉，找個機會坦誠溝通，說出自己的情緒和因緣，最大程度達到協作雙贏。
主動溝通，雙方都能受益，豈不美哉？
畢竟多一個朋友總比多一個敵人好。
2)、三觀、性格不合時：公事公辦，避免私交
說實話，在生活中遇到志同道合、三觀一致的人，並不容易；在工作中遇到志趣相投的人，更是難上加難。
手機賺錢當然三觀不合還是可以做同事的，為了這麼一兩個人，改變自己的職業規劃，實在是不划算；我們也不是手握決定大權的老闆，無法決定和誰在同一個辦公室。
怎麼辦呢？
公事公辦，避免私交。
工作上的協作和交接，不可帶有情緒。
雖然你我是不一樣的，但我能夠尊重你的看法和觀點，只要井水不犯河水。
3)、敬而遠之
敬，是指態度上不要鬧得太僵，尤其不要讓領導層看出來，即使是平時少有工作接觸的同事。
“萬事留一線，日後好相見”。
遠，可以不走心，也別走太近，保持距離可以減少衝突發生，即使不喜歡，眼不見為淨嘛。
也有人覺得自己就是性格分明，黑就是黑，白就是白，不喜歡就是不喜歡。
那你有沒有想過，處理同事關係，也是工作能力其中一環。
帶有強烈情緒的職場人，無論道德天平是不是傾向你這一邊，都難以在其他同事與領導心中留下好印象。
4)、直接撕破臉
而撕破臉的極端做法，最為下策，除非你不想在這家公司待下去。
要是真的被惹毛了，也不必委屈自己：
“你的做法，已經觸及我的底線。”
“大家都是第一次做人，我憑什麼讓著你？”
“本姑娘不伺候了，你們愛誰誰！”
......
只是要為以後的職業生涯考慮，萬一新公司做背景調查，很可能會因為這樣的行為減分。
所以，不到非常委屈的地步，壹休絶不推薦用這樣的方式，處理同事之間的不愉快。
總的來說，提升自己才是最重要的，你只是不喜歡這一個同事，但是不代表你不喜歡這份工作、這個公司、以及其他同事，因為一個同事而影響自己正常工作，因小失大。
如斯坦福大學管理教授Robert Sutton所說：你不可能和所有人都關係好到去你家後院吃燒烤。
這不可能，也不現實。
既然無法選擇同事，那就選擇自己的喜歡的職業，以最大的熱忱完成工作。-----(作者：壹休*來源：愛折騰的壹休/思維風暴i)
文章定位：
