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薪資所得扣繳常見問題

財政部臺北市國稅局針對日前民眾提出薪資所得扣繳問題，

該局特別說明如下：
1.中華民國境內居住之個人領取之非固定薪資，如三節加發獎金、結婚、生育、教育補助費、醫藥補助費、休假旅遊補助費、升級換敘補發差額、員工紅利或董監事酬勞等，並非每個月固定發給，扣繳義務人應按6﹪扣繳，如合併當月份薪資發放時，亦可依薪資所得扣繳稅款規定扣繳。另薪資受領人在機構以外尚兼任其他機構職位工作而取得之兼職薪資，扣繳義務人應按6%扣繳。但每次應扣繳稅額不超過2,000元者，免予扣繳。
2.法人股東派員擔任董監事，法人所具領之車馬費、董監事酬勞，屬薪資所得，境內法人股東縱使開立統一發票，扣繳義務人仍應按6﹪扣繳薪資所得稅。
3.僱用具有執行業務資格者，其所提供之勞務有專屬性，並不能獨立執行業務，常須受服務單位勤惰考勤，例如張三土木技師受僱至甲營造公司擔任經理；李四會計師受乙公司聘為會計室主任，張三、李四與甲、乙公司係屬僱傭關係，支付之勞務報酬為薪資所得。
4.依薪資所得扣繳稅額表扣繳者，須填報免稅額申報表。未填表者應視同無配偶無扶養親屬之情況辦理。亦可自行選擇按10﹪扣繳。
5.公司為員工投保之團體壽險，其由公司負擔之保險費，可以營利事業或被保險員工及其家屬為受益人，每人每月保險費在2000元以內，免視為員工之薪資所得。超過部分應視為變相之補助費，轉列員工薪資所得。但公、勞、健保由服務機構負擔之保險費，免視為員工之薪資所得。
6.聘僱外籍員工，依聘僱契約、工作期間、居留證、護照有效簽證期間已逾183天以上者，除非第1年係於下半年入境受僱，否則自始即可按居住者之身分扣繳。
7.由國外母公司代支付臺灣子公司之外籍人員薪資，經轉帳而由臺灣子公司負擔該費用者，應於通知列帳時扣繳其薪資所得稅款。
8.給付單位指定題目，而由研究人員進行研究，提供研究報告發給之研究獎助費，或依任職研究期間按月定額給予研究費，均屬為給付單位提供勞務之報酬，屬研究人員之薪資所得。如於專案研究合約中訂明人員及事務費用者，人員費用為參與研究人員之薪資，事務費用則可檢具由會計單位核銷。
9.公私立國民中小學教師及行政人員從事課後輔導、補救教學及暑期學藝活動等教學課程，所領取之所得，除由教育局統一編列經費補助部分可免納所得稅外，其餘由學生支應者，應屬授課老師之薪資所得，不適用免稅之規定。
10.國民中小學依特殊教育法承辦「特殊教育班」，由學生家長繳費給付外聘教師之授課鐘點費，非屬政府核定待遇標準而發給之薪資，不適用免稅之規定。
11.保險業務員取得其所屬公司給付之報酬，雖係按招攬業績給付，惟因保險業務員依保險業務員管理規則之規定，應專為所屬公司從事保險之招攬，並依公司訂定之業務員管理辦法及報酬支給標準，接受公司管理及受領報酬，故是項受領之報酬，仍屬為工作上提供勞務之薪資所得，非屬執行業務所得。
12.藥師僅受僱負責管理職務，支領固定薪資，其性質核與醫師受聘於公私立醫院者無異，既非執行業務，其收入係屬薪資所得。
13.薪資受領人如屬中華民國境內居住者，應向服務單位之扣繳義務人填報「薪資所得受領人免稅額申報表」，並依照各類扶養親屬之規定填報。薪資受領人於年度進行中遇有（1）結婚、離婚或配偶死亡（2）受扶養親屬人數增加或減少時，應於發生之日起10日內將異動情形，填寫上述申報表通知扣繳義務人。扣繳義務人於每月給付薪資時，依照薪資受領人填寫之「薪資所得受領人免稅額申報表」扣取稅款。
該局呼籲扣繳義務人注意扣繳相關規定，正確辦理扣繳，以免遭到處罰。
（聯絡人：北投稽徵所王股長；電話：28951515分機500）

http://www.mof.gov.tw/ct.asp?xItem=33111&ctNode=657&mp=1