哈利男孩靠北主管 行行出狀元，我做過很多不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。 自己寫下我遇過的大小爛事，也會發佈各種讀者投稿的大小爛事。 大家一起來抱怨，來把心情的不滿發洩出來，別讓自己悶壞了！！

1愛的鼓勵 1訂閱站台

很多人在出社會大概最快2年內，會接到初階的主管職，可能是部門裡面組別的小組長，可能是團隊裡面的企劃負責人。大概3~5年間，厲害的人可能可以到副主管甚至較高階的管理位，可能是部門經理、主任等等職稱，這還關係到是否有轉換跑道，更換工作地點、公司等等，可能會有人想問，為什麼我跟別人一樣工作這些時長，學經歷也不差，我就是當不上主管職？

 

      其中原因最顯而易見的，我們可以先從公司內部的考評考核講起，簡單來說就是每間公司，不管月度季度年度的績效，業界有一個不成文的規定，就是除了出勤考核，一定還會有成效的考核，這個成效可能是質也可能是量，或者講白一點就是你這個人對於公司的價值，用一個數字把他量化出來，每間公司企業，對於這些數字賦予的名稱不盡相同，但大抵內容是這樣。那麼績效考評、出勤考核成績優秀的人，就能當上主管嗎？顯然不是的，想像一下，你是一間公司的老闆，你想要選一個人才當主管，你也學過企管，知道要用這些標準來評斷一個人對於工作負不負責任，但是這真的能決定，這個人適合這個主管質位與否嗎？答案是否定的。首先，每個人的學經歷不同，根據經歷去評選一個人是否適合擔任某個職位是最容易的，所以這就是為什麼主管職常常是做得好的一般職員上位。邀請空降人才也是這樣的道理，我覺得我的員工都不能勝任，難聽的白話就是我的員工都太爛了，不想讓他們當主管，所以請了一個學經歷豐富的主管，進到公司來管理該部門。

 

      除了這些表單上就能看見的東西，還有一些是數字文字不能看見的，那就是你的個人特質。常見有一般小職員在抱怨主管職怠惰，沒在做事情，根本就腦滿腸肥等年終等等的說詞，其實如果真的有這些爽缺，也不會是你的，你也不會想要當上主管之後，被底下的人抱怨自己是個沒用的人。什麼樣的個人特質適合擔任主管職？

 

有一定的決策能力。

認真負責的態度。

執行企劃準確程度。

領導成員用心且有方法有步驟的引導。

 

      這些都是不可或缺的。

 

      現在，看完了我講的這些，你自己稍微審視一下，出社會超過5年的你，準備好迎接自己第一個主管職了嗎？

 

      最後的最後：講得好像我準備好了就會有機會一樣。

>>>機會是自己創造的，若沒有準備好，再多的機會你也只會當作過眼雲煙，轉瞬即消亡在你的世界。