這是行方在合併之後另一個打壓基層員工，企圖以授信重疊客戶重新歸戶作為迫使員工離職的手段，工會強力要求行方重新檢討授信重疊客戶歸戶分配辦法，真正照顧所有在兆豐國際商業銀行的員工！
授信重疊客戶自重新歸戶以來，許多基層行員紛紛表示因為分配比率不公平，使員工原有的客戶被分配出去，更因為客戶不見了，而使行員的工作、業務、考核…等工作權益受到極大的影響，而受信重疊客戶的重新歸戶辦法並未考量客戶的意願，便由行方單方要求客戶更換服務窗口，這更是忽視行員與客戶長久以來的良好互動與信任關係，更由於行方以商業放款作為評比標準，這對原交銀員工而言，是不公平的分配辦法，此舉是讓交銀的授信重疊客戶紛紛轉讓出去，架空交銀同仁的工作業務。
由於行方對於授信重疊客戶的重新歸戶辦法有計劃的實施，行方更規定三年內將使授信重疊客戶歸戶業務完結，這個有計劃有進度的授信客戶重疊歸戶辦法，使工會懷疑此舉實際上是欲要架空分行行員的工作業務，使行員在沒有客戶服務（因為客戶都被分配出去了！）的情況下，進一步以「業務緊縮」裁撤分行行員，這是一個預備裁員的預備動作，而讓員工承擔苦果！！
在本會主動要求行方召開勞資會議中，本會將會就受信重疊客戶分配辦法與行方協商，如行方再繼續漠視行員權益，會將提起更強烈的手段要求行方修訂分配辦法，請各位會員支持工會！維護大家未來的工作權！不要讓行方的裁員的計謀掩蓋在受信客戶重疊分配的外衣下得逞！
要求行方制定評比公平的人事升遷辦法，莫讓雙方行員另生歧見！
行方為消弭原交銀與中銀同仁升遷速度之疑慮，在10月26日公佈兩家銀行民國91年至95年度提昇人員資料與相關統計圖表，在該圖表中顯示原交銀升遷年資與原中銀升遷年資有差距，表面上看來，好像原交銀員工升遷福利較佳，但由於行方沒有比較每一職等實質的薪資差異，使同仁無法真正比較在合併前雙行的薪資待遇的差異。
職等高薪水不見得就高！如果行方公佈原雙行升遷的比差，卻沒有將雙行的職等、薪資、紅利…等資料近一步做比較，是無法顯示雙方在舊職等上真正的差異。若行方公佈此辦法是為要消弭雙方行員升遷疑慮，除了比對職等之外更需要比對職等薪資，莫讓無法清楚人事升遷內涵的比較資料造成雙方更深的誤解。
合併之前交銀與中銀各有不同的升遷辦法與職等薪資，員工都應尊重每家銀行有各自訂定的不同辦法，工會在此聲明，各家銀行行員都應享有最好的人事晉升辦法，人事晉升管道也必須公平通暢，在交銀與中銀合併之後對於各自原有的薪資福利與人事晉升在行方實施新辦法前各有疑慮，但此疑慮不該破壞員工之間的和諧！工會贊同行方公佈雙方升遷比較，但工會要求行方比較要公平，透過升遷年資的比較是不夠的，請行方比較原雙行職等薪資，以消弭雙行員工之間的成見與疑惑。
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