不要硬衝 (2007/10/5)＠台灣媳婦在西雅圖

2007-10-20 04:53:13| 人氣265| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

不要硬衝 (2007/10/5)

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【又見秋天的顏色 (攝於美國華盛頓州)】

同事 D 下午來找我閒聊，要我千萬別辭職，因為我讓許多「奇蹟」發生了。我苦笑說，別給我戴高帽子。這也是我挨很多罵，努力找方法，才有今天的成果。

我現在在一家跨國企業工作。由於母公司在台灣，加上工作性質的關係，我必須要常常向母公司的主管報告與尋求協助。由於雙方對管理與處事價值上的差異，讓我這個居中協調的角色非常吃力不討好，也頻生「人生苦短，何不辭職？」的念頭。但不服輸的個性又讓我留下來，一定要把事情做好，證明「只要努力，還是可以突破困境」。絕不能在重要時刻打退堂鼓，落得一個「落跑」的名聲。也就撐到現在，有了現今的成果。

D 說他看過前面幾個在我這位置的人做事的沮喪與無力感，原本認為我也會像他們一樣做不久。但看到我在沮喪之餘，竟也一步步把事情辦妥，才讓他覺得很訝異，認定我一定是找出生存之道。

我笑說待得久不久我是不知道啦！老是挨罵的確也讓我很痛苦，尤其我又是自尊心很強的人。不過我認為「People are people.」雖說許多人說跨國公司有文化差異的問題，但我認為就人性方面來看，不少處事態度還是有相近之處。所以當事情進行遇到障礙時，我就會開始找方法，不再硬衝。透過再三地觀念溝通，我漸漸地了解對方真正的考量，甚至背景與個性後，就可找到方法。像有主管不喜歡女性和他談技術問題，那我就找男同事來協助說明。有主管在遠端看不到這方的工作進展，進而產生不信任感。我在平日就隨時與他做進度報告，讓對方也有參與感。遇到重大決策時，對方也比較容易做決定。即使當場被拒絕，只要我認定是對公司有益的政策，我就會換方法再試，直到成功或是完全沒方法為止。

D 笑說所以他看到許多「奇蹟」出現。我呵呵笑說光有奇蹟沒有用，更需要他們把奇蹟變成真正的成果。我相信當母公司見到成績後，當我們未來再尋求支援時，自然也會容易些。「信任感」是需要時間與雙方的誠意與努力才建立起來的。現在的我也就繼續戴著鋼盔向前衝，偶爾轉彎找方法啦！記得山不轉，人就要轉。不要硬衝，懂嗎？

我要檢舉

#台灣媳婦#西雅圖#異國婚姻

台長： O太太

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