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桃園市汽車製造大廠國瑞汽車公司從8月開始到 12月底，實施「比例給薪假」，員工休假天數不同，公司已經正式通報給桃園市勞動局，預計通報的員工數有3千人左右，勞動局會轉報勞動部。（李明朝報導） 桃園市勞動局先前表示，國瑞公司有向桃園市勞動局，通報「因景氣影響實施勞雇雙方減少工時」，但是因為當時沒有附上經勞工個別協議書，所以不符通報要件，遭到退回，員工的工時有部分減少，但減少工時的薪資還是依公司與工會協議數額給付，並非無薪休假。

[美國生產優勢] 很多的爸比媽咪問我：為什麼要去美國生小孩?
這個答案非常廣範，美國憲法規定，任何人只要在美國領土出生都算是美國人，近年來催生越來越多外國人選在美國生產，以讓孩子獲得美國籍。
隨著兩岸交流蘋繁，許多的台灣經驗都在大陸複製。其中用觀光名義到美國生個美國籍小孩子就是其中之一 。
把生“美國人”當投資越來越多人，近幾年大量的生子遊客產生，對於美國生產盛行，美使館發言人形容，這行為並不犯法。

員工休假不是無薪假，而是有給薪，工會理事長王千秋表示，公司是從 8月到12月底實施「比例給薪假」，每個部門員工休假天數不同，但都有給薪， 11月、12月休假中壢廠6成，觀音工廠和辦公室7成薪水。 輪流休假員工總共約有2千3百人左右，理事長王千秋表示，像觀音廠在這3個月實施「比例給薪假」有13天，中壢廠4個月共休26天，因為兩個廠的車種不同，所以休假天數也不同。 國瑞汽車已經正式通報桃園市勞動局，同時勞動局將在收文後，轉報勞動部。