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2006-11-15 01:25:43| 人氣3,944| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

省保費》員工離職沒退保 雇主保費要照付

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【經濟日報／記者 陳芝艷】
雇主應該在上班族到職和離職當日，就替員工加保、退保勞保，如果公司的人事部門一時疏忽，在員工離職後沒有馬上辦理退保，多投保的天數雇主需多付勞保費，勞保局並不會退還保費。

勞保條例規定，投保單位應在其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓當日，填具勞保加保或退保申報表送到勞保局，保險效力的開始或停止，都是從加保表、退保表送達勞保局或郵寄的當天起算，郵寄者是以郵戳為憑。勞委會建議，若採掛號郵局，雇主可將掛號執據與自行留存的加、退保表影本一併存檔，方便日後查詢。

由於勞保局受理加保、退保勞保是採申報制，所以即使員工早就離職，雇主晚了幾天才向勞保局申報，雇主還是要付這段期間的保費。

目前勞保局計算保費，全月不論大月或小月，如2月僅28天，1月、3月有31天，保費一律以30日計算。

舉例來說，小明10月10日就離職，但雇主在10月13日才向勞保局辦理退保，雇主就需多負擔小明三天的勞保費，小明如果月薪4萬元，日投保薪資為1,337元，雇主三天就要多付155元的勞保普通事故保險費，由於保費有20%需由勞工自行負擔，如果小明因此需多付勞保費，由於類似情況為雇主疏忽未及時辦理退保，小明可向雇主爭取多付的保費由公司負擔。

此外，雇主也需留心公司的會計部門在計算保費時有沒有疏失，免得因此多付保費。

投保單位目前都是依30日計算扣收保費，保費多寡應該與勞保局計算的金額相同，若公司會計部門疏失計算錯誤，公司應先核對當月保險費繳款單所列「本月有異動被保險人計費清單」是否有誤，如果發生多繳保費的情況，可向勞保局查明處理。

【2006/11/14 經濟日報】@

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